申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要滿足哪些條件
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)不成協(xié)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)具備以下條件： １、申訴人必須是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者； ２、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議；如果不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，而是民事、經(jīng)濟(jì)糾紛，或者是勞動(dòng)保障行政糾紛，仲裁委員會(huì)將不予受理； ３、申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議必須屬于仲裁委員會(huì)的受案范圍； ４、必須向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； ５、有明確的被訴人和具體的仲裁請(qǐng)求及事實(shí)依據(jù)； ６、除非遇到不可抗力或有其他正當(dāng)理由，申請(qǐng)仲裁必須在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)； ７、申請(qǐng)書及相關(guān)材料齊備并符合要求。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要滿足的條件: 1、因用人單位開除.除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議; 2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)．福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議; 3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; 4、勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭(zhēng)議; 5、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)仲裁的條件有： 1、有仲裁協(xié)議。 2、仲裁事項(xiàng)屬于受訴仲裁委員會(huì)的受理范圍。 3、有具體的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)、理由。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要滿足什么條件勞動(dòng)仲裁受理?xiàng)l件: 1、當(dāng)事人與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系； 2、在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效內(nèi); 3、提交書面的仲裁協(xié)議，書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人; 4、屬于受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
2020.09.17 388 -
請(qǐng)問申請(qǐng)法律勞動(dòng)仲裁需要滿足哪幾個(gè)條件申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要滿足的條件： 1、因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議; 2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議; 3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)
2020.09.19 142 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些條件申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件是：用人單位與勞動(dòng)者因與勞動(dòng)有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)和問題發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁。如果當(dāng)事人是中央和直轄市的合營(yíng)企業(yè)、中外合資企業(yè)和外商獨(dú)資企業(yè)及其職工，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)該由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人與國(guó)有、
2020.08.02 212
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要滿足哪些條件？
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)不成協(xié)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)具備以下條件： １、申訴人必須是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者； ２、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議；如果不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，而是民事
2022-05-11 15,340 -
勞動(dòng)仲裁提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)必須滿足哪些條件
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要滿足勞動(dòng)仲裁的受理范圍：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止
2021-11-18 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要滿足什么條件？
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)不成協(xié)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)具備以下條件： １、申訴人必須是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者； ２、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議；如果不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，而是民事
2021-03-10 15,340 -
勞動(dòng)仲裁需要滿足哪些條件
用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、
2022-03-19 15,340
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異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,677 2022.05.11 -
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離婚需要滿足哪些條件離婚有兩種途徑：協(xié)議離婚和起訴離婚。如果雙方都自愿離婚的，可以協(xié)議離婚。如果有一方不愿意離婚的，就要起訴離婚。按照我國(guó)婚姻法的規(guī)定，人民法院審理離婚案件的，必須進(jìn)行調(diào)解。如果男女雙方調(diào)解不成，且符合法定的判離情形的，法院會(huì)判決雙方離婚。婚姻
2,295 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,005 2022.05.11
