拖欠工資已經(jīng)成為當(dāng)今社會(huì)的常態(tài)。經(jīng)常有無(wú)良公司無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，然后公司倒閉，老板帶著錢(qián)跑了。拖欠工資應(yīng)該是工人最不愿意發(fā)生的事情。公司拖欠工資多久違法？只要單位在一個(gè)工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么拖欠工資就屬于違法行為。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得無(wú)故扣除或拖欠勞動(dòng)者工資。按月支付是指工資應(yīng)以月薪的形式支付，也包括每月支付。因此，用人單位應(yīng)在自然月結(jié)束后30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天構(gòu)成拖欠工資。單位拖欠員工工資。一般情況下，員工需要與單位協(xié)商，要求單位按時(shí)支付工資。如果協(xié)商不一致，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴調(diào)解。如果投訴無(wú)效，員工可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠。并可主張解除勞動(dòng)關(guān)系，要求支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。