法定加班費(fèi)怎樣算啊
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因此,對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者,如果在“五一”等法定節(jié)假日加班,加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。 日工資基數(shù)的計算方法為:月工資除以一個月計薪的天數(shù),今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。 以一個約定月薪為1500元的職工為例,他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班,則應(yīng)支付其不低于
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安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
法定節(jié)假日加班費(fèi)規(guī)定如下: 1、用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資; 2、在休息日工作,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付等。
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國慶加班怎樣計算加班費(fèi)
國慶節(jié)10月1日、2日、3日屬于法定節(jié)假日,法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù);4日、5日、6日、7日加班又不能安排補(bǔ)休的,休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)。
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法定加班費(fèi)怎么計算
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2020.12.17 127 -
單位安排加班怎樣算加班費(fèi)
單位安排加班,加班費(fèi)計算:工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù);休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù);法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。
2020.08.08 166
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法定加班費(fèi)怎么算啊
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2022-07-05 15,340 -
加班費(fèi)應(yīng)該怎樣算啊
如勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額,或者合同約定不明確時,應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)放的工資作為計算基數(shù)。用人單位按月直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際發(fā)放的工資。 加班費(fèi)計算基數(shù)應(yīng)包括“基本工資”“崗
2022-05-26 15,340 -
怎樣計算法定加班費(fèi)?
法定節(jié)假日加班費(fèi)規(guī)定如下: 1、用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資; 2、在休息日工作,不能安排補(bǔ)休的
2021-07-09 15,340 -
公休日加班費(fèi)怎樣算???
周末加班費(fèi)計算1、根據(jù)勞動法第四十四條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬
2022-07-29 15,340
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勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中,員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi),一般平時加班,例如晚上需要加班的,用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資,如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資,法定節(jié)假日,例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工,一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的,《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的,不能以調(diào)休來代替加班費(fèi),公司在工作日安排了加班,就需要向
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3,376 2022.04.17