1、最低工資標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金。 《四川省人民政府關于調整全省最低工資標準的通知》（川府發(fā)〔2015〕32號） 上述標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金,但不包括下列各項：加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼;法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動保險福利待遇;用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。即使用人單位為勞動者提供食宿，支付給勞動者的工資也不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 2、公司調整崗位屬于變更勞動合同內容，除非與勞動者協(xié)商一致或勞動者不能勝任原工作崗位，不能輕易變更。 3、未到新崗位報道的按曠工處理，不符合勞動法規(guī)定，公司不能以此辭退勞動者，否則勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動動爭議仲裁，索要雙倍賠償金。 4、如果以考核不合格請求解除勞動關系，員工將得不到補償。依法員工不能適應原崗位的，單位應當為其調崗或培訓，仍不能勝任的，用人單位可以提前30日通知或多支付1個月工資解除合同。你們的情況，單位很可能會適用這一條，解除勞動合同，且不支付賠償金。 5、員工不服管理嚴重違反公司規(guī)章制度，被解除勞動關系的，員工不能主張補償，主張于法無據(jù)。 6、員工重新上崗后，就是和用人單位達成了變更勞動合同內容協(xié)議，員工因個人原因，無故不上班，就是曠工，依法連續(xù)15日曠工，用人單位可以解除勞動關系。 7、最低工資標準在第一條已經回答了。它包含社保和公積金。 8、集中學習待崗發(fā)生活費違法，依據(jù)《企業(yè)職工培訓規(guī)定》第12條規(guī)定，企業(yè)對經批準參加脫產培訓半年以內的職工，應當發(fā)放基本工資、獎金及相關福利待遇（雙方另有約定的可除外）。參加本企業(yè)內部脫產培訓的職工，培訓期間的工資、福利照發(fā)。 9、協(xié)商解除勞動合同不能取得失業(yè)補償。 依據(jù)有關法律，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金，并同時按規(guī)定享受其他各項失業(yè)保險待遇： 1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的； 2）非因本人意愿中斷就業(yè)的； 3）已依法定程序辦理失業(yè)登記的； 4）有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的。 勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形： 1）終止勞動合同的； 2）被用人單位解除勞動合同的； 3）因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的； 4）因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的； 5）因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的； 6）因用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的； 7）因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的； 8）因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的； 9）法律、法規(guī)另有規(guī)定的。