勞動者發(fā)生工傷后，經(jīng)濟補償金是否包含在上海的其他支付方式中？？
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如果公司繳納了綜合保險，按照上海的政策，綜合保險理賠完畢，已經(jīng)包含了一次性就業(yè)補助金。關(guān)于經(jīng)濟補償金不包含在上述一次性支付費用中，至于是否需要支付，需要看對方要求是否符合法律規(guī)定。 但對于工傷的外來務(wù)工人員的勞動關(guān)系如何處理，《綜合保險辦法》中并沒有規(guī)定，相關(guān)工傷保險條例也沒有規(guī)定，但是，如果單位以勞動合同終止沒有續(xù)訂，按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，屬于該法第44條第一款情形，依據(jù)該法第46條的規(guī)定，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。當然，這是理論分析，在實務(wù)中，存在諸多判例沒有支持勞動者要求經(jīng)濟補償金的案例。
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用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形如下： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的； 3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的； 4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的； 5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的； 6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的； 7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的； 8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的； 9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的； 10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的； 11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動者解除勞動合同時是否可以要求單位支付經(jīng)濟補償金要看單位是否存在過錯，如果勞動者是依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，是可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的。
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勞動者的經(jīng)濟補償金是怎么計算支付的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.06.06 149 -
勞動者的經(jīng)濟補償金是怎么計算支付的？用人單位需要支付經(jīng)濟補償?shù)陌凑談趧诱咴谄鋯挝还ぷ鞯哪晗拗Ц?，滿一年或者六個月以上不滿一年的支付一個月工資，不滿六個月的支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.03.25 130 -
終止勞動合同是否支付經(jīng)濟補償金終止勞動合同除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿導(dǎo)致勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.07.09 223
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支付經(jīng)濟補償金的其他情形
用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的其他情形《勞動法》NO.46、44、 1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 2、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 3、用人單位自用工之日起超過
2023-02-13 15,340 -
其他未支付經(jīng)濟補償金的情形
支付經(jīng)濟補償金的情況：1、勞動合同當事人協(xié)商一致，使用者解除勞動合同的，使用者應(yīng)根據(jù)勞動者在本部門的工作年數(shù)，每年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年按一年標準發(fā)放經(jīng)
2021-10-23 15,340 -
支付經(jīng)濟補償金的其他情形有
用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的其他情形《勞動法》NO.46、44、 1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 2、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 3、用人單位自用工之日起超過
2023-02-13 15,340 -
勞動者曠工后自動離職是否需要支付經(jīng)濟補償金
一般單位這樣不算違法。因為當事人曠工，單位可以按照違反規(guī)章制度處罰，還可以按照違約要求賠償。 如果當事人提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的
2022-04-08 15,340
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不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
01:20
經(jīng)濟補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟補償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25
