勞動仲裁庭庭審后判決時間
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1、在實踐中，仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應自立案之日起七日內按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》組成仲裁庭，進行勞動仲裁開庭審理。 2、首先，由首席仲裁員或者獨任仲裁員宣布開庭；其次，由首席仲裁員或者獨任仲裁員核對案件當事人及其代理人的基本情況，宣布案由；再次，宣布仲裁庭的組成人員和記錄人員名單，告知雙方當事人有關的權利與義務，并詢問雙方當事人是否對仲裁庭的組成人員申請回避。 庭審調查階段通常應當按照下列順序進行： （1）當事人陳述。 （2）證人作證，宣讀未到庭證人的證言。 （3）出示書證、物證和視聽資料。 （4）宣讀鑒定結論。當事人對鑒定結論有意見的，有權申請重新鑒定。此外，還應當注意的是，如果鑒定人親自出庭的，經(jīng)過仲裁庭許可后，當事人及其代理人可以向鑒定人發(fā)問。 （5）宣讀勘驗筆錄。
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勞動者提起勞動仲裁申請后，一般情況下，勞動爭議仲裁委員會應在50天之內可以作出仲裁裁決；如果案情復雜，勞動爭議仲裁委員會應在65天之內作出仲裁裁決。
勞動仲裁立案為五天，在仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人。認為不符合的，書面通知申請人不予受理，并說明理由。
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勞動仲裁庭審多長時間勞動仲裁庭審時間是沒有規(guī)定的，根據(jù)案件的不同，可長可短。但是勞動仲裁的審理期限是有規(guī)定的，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
2020.03.16 185 -
勞動仲裁庭審多長時間？勞動仲裁庭審時間沒有具體的規(guī)定，但仲裁審結期限有規(guī)定。應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當
2020.04.28 106 -
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勞動仲裁開庭多長時間不審判決
勞動仲裁開庭時間可以延遲幾次法律無具體規(guī)定。 如果申請人或被申請人有事無法按期到庭參加審理，可以提前向仲裁委申請延期開庭，不過需要有正當理由。
2022-07-25 15,340 -
勞動仲裁庭庭審時限
勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。 仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延
2022-04-17 15,340 -
勞動仲裁開庭后多長時間下判決書
少則幾天，幾個月，多則超過1年。《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以
2022-03-22 15,340 -
勞動仲裁開庭后多少時間下判決書？
勞動仲裁自立案之日起，45日內結案，案情復雜的，經(jīng)勞動爭議仲裁委主任批準，可延長15日；至于勞動仲裁開庭后多久下判決書，法律沒有規(guī)定。
2022-08-03 15,340
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00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當
4,932 2022.05.11 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,005 2022.05.11 -
01:03
勞動仲裁需要多長時間勞動仲裁需要多長時間要根據(jù)實際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請書副本后，被申請人要在十天內上交答辯狀。被申請人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進行。仲裁委裁決勞動爭議案件，要從受理仲裁申請的當天起四十五天內審結結束； 2、案情較為復
285 2022.11.26
