勞動爭議案件中的舉證內(nèi)容有哪些
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一、勞動爭議案件一般舉證內(nèi)容： 1、勞動仲裁委員會的裁決書。 2、勞動仲裁委員會對起訴方裁決書的送達日期。 3、勞動關(guān)系的證明：雙方所簽訂的勞動合同、雇傭關(guān)系的證明、未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或當(dāng)事人其他協(xié)議。二、因涉及企業(yè)開除、除名、辭職、退工而引起的勞動爭議的舉證內(nèi)容： 1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定、通知。 2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，應(yīng)提供相應(yīng)的規(guī)章制度。 3、職工違章違紀(jì)的有關(guān)證據(jù)材料。 4、職工的工資、獎金收入情況。 5、涉及培訓(xùn)費的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。 6、涉及住房補貼費的，分房單位須提供分房日期及住房補貼費的具體數(shù)額及必須服務(wù)期限等。三、追索勞動報酬的舉證內(nèi)容：提供勞動起止日期、所欠勞動報酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。四、勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證內(nèi)容： 1、企業(yè)交納養(yǎng)老保險金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)。 2、職工的工資獎金情況。 3、職工傷勢鑒定及醫(yī)療費單據(jù)。
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勞動爭議案件訴訟一般需舉證的內(nèi)容如下： （1）勞動仲裁委員會的裁決書。 （2）關(guān)于勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達日期的證明。 （3）雙方所簽訂的勞動合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明。 （4）工作起止日期的證明。 （5）企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定、通知。 （6）按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的有關(guān)規(guī)章制度。 （7）職工違章違紀(jì)的證明。 （8）職工的工資、資金等收入情況的證明。 （9）用工單位支付培訓(xùn)費憑證。 （10）職工必須服務(wù)期限規(guī)定。 （11）其他證據(jù)。
關(guān)于勞動爭議案件舉證責(zé)任的具體規(guī)定：一般是誰主張誰舉證，但證據(jù)由單位掌管的，一般由單位舉證。例如勞動者何時入職，何時離職，由用人單位舉證；勞動者是否在上班，由用人單位舉證；主張勞動合同或勞動關(guān)系變更、解除、終止的一方當(dāng)事人對勞動關(guān)系變動的事實承擔(dān)舉證責(zé)任；是否發(fā)放工資及發(fā)放金額，由用人單位舉證等。
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勞動爭議訴訟案件中的舉證責(zé)任有哪些？勞動爭議訴訟中企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任如下： (一)勞動者已舉證證明在用人單位處勞動，但用人單位主張勞動關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證; (二)用人單位應(yīng)就勞動者已領(lǐng)取工資的情況舉證; (三)用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖
2020.11.09 167 -
勞動爭議案件中承擔(dān)的舉證責(zé)任有哪些在勞動爭議訴訟中，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任如下：對自己提出的主張舉證；以及對由自己掌握管理的證據(jù)進行舉證。如果單位掌握管理證據(jù)后拒不提供的，需要承擔(dān)不利的法律后果。
2020.03.21 131 -
勞動爭議案件訴訟一般需舉證的內(nèi)容勞動爭議案件訴訟一般需舉證的內(nèi)容如下： （1）勞動仲裁委員會的裁決書。 （2）關(guān)于勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達日期的證明。 （3）雙方所簽訂的勞動合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明等等。
2020.04.06 287
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勞動爭議案件案件舉證范圍有哪些
【起訴要件和起訴材料】起訴必須符合下列條件：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請求和事實、理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。起訴應(yīng)當(dāng)向人
2022-04-16 15,340 -
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【起訴要件和起訴材料】起訴必須符合下列條件：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請求和事實、理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。起訴應(yīng)當(dāng)向人
2022-04-23 15,340 -
勞動爭議案件的舉證的形式有哪些？
勞動爭議案件的舉證責(zé)任分配：主張勞動合同或勞動關(guān)系變更、解除、終止的一方當(dāng)事人對勞動關(guān)系變動的事實承擔(dān)舉證責(zé)任；勞動關(guān)系是否存在，誰主張誰舉證；是否發(fā)放工資及發(fā)放金額，由用人單位舉證；何時入職，何時離
2022-06-10 15,340 -
勞動爭議案件中舉證責(zé)任包括哪些
勞動爭議仲裁的舉證責(zé)任原則是： 一是一律適用民事訴訟程序中的“誰主張，誰舉證”原則，即由提出主張的一方當(dāng)事人負(fù)舉證責(zé)任; 二對由雙方隸屬關(guān)系引起的勞動爭議，如對企業(yè)開除發(fā)生的爭議，應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置
2022-06-22 15,340
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勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
