企業(yè)與勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)有： 1.雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)：即用人單位自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月未與員工簽訂勞動(dòng)合同，從次日起至?xí)鎰趧?dòng)合同簽署日止最長(zhǎng)十一個(gè)月的期間內(nèi)應(yīng)向員工支付雙倍工資。 2.無(wú)固定期勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，從滿(mǎn)一年的當(dāng)日起視為已經(jīng)和勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這時(shí)如果企業(yè)再裁員，將會(huì)付出更大的成本。 3.解聘將支付補(bǔ)償金：如果超過(guò)一個(gè)月員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位以此解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4.簽訂的勞動(dòng)合同不具備法定的必備條款，勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)可以責(zé)令其改正，造成勞動(dòng)者損害的，勞動(dòng)者可以要求民事?lián)p害賠償。 5.在實(shí)踐中，如果沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，對(duì)于某些員工來(lái)說(shuō)將會(huì)存在很大的安全隱患，比如我們辦理過(guò)員工受傷后要求雙倍工資加工傷待遇的；員工惡意離職的；員工惡意泄露。

公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同開(kāi)除員工需要支付補(bǔ)償金。 自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照第勞動(dòng)合同法四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。