2024年勞動(dòng)合同續(xù)簽怎么走程序
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勞動(dòng)合同續(xù)簽的程序如下： 1、進(jìn)行綜合評(píng)估后決定是否續(xù)簽； 2、提前30天向勞動(dòng)者發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書； 3、自收到通知之日起7日內(nèi)書面答復(fù)； 4、協(xié)商具體事項(xiàng)，重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條
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1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，除了法定條件，任何約定不得解除勞動(dòng)合同的條件，均無效。 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
1．預(yù)約申請(qǐng)。若夫婦女士擬定解除婚姻關(guān)系，雙方需秉持彼此同意之意愿簽訂正式的離婚協(xié)議書，并共同前往有權(quán)限辦理婚姻事務(wù)登記的政府部門預(yù)訂登記申請(qǐng)； 2．政府受案?；橐龅怯洐C(jī)關(guān)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)以及自身工作規(guī)定對(duì)申請(qǐng)人所遞交的現(xiàn)有資料進(jìn)行初步審核； 3．冷待期設(shè)置。自婚姻登記機(jī)關(guān)接到離婚申請(qǐng)且為各方當(dāng)事人開具離婚申請(qǐng)受理回執(zhí)日算起滿三十日之內(nèi)，倘若任何一方要求保留現(xiàn)有婚姻狀態(tài)，皆可攜帶完整的身份證明文件，前往受理過離婚申請(qǐng)的婚姻登記機(jī)關(guān)撤銷原有的離婚登記申請(qǐng)，同時(shí)親自填寫撤回離婚登記申請(qǐng)書； 4．嚴(yán)格審查。當(dāng)離婚冷待期已到期后的第三十個(gè)工作日內(nèi)，雙方當(dāng)事人必須攜帶著符合婚姻登記工作規(guī)定格式的有關(guān)文件及資料，一同前往婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)發(fā)放離婚證書； 5．正式注冊(cè)?；橐龅怯洐C(jī)關(guān)在確認(rèn)各種手續(xù)齊全后，將依照規(guī)定進(jìn)行合理注冊(cè)，為你頒發(fā)離婚證書。
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入職兩年沒簽勞動(dòng)合同能走人事程序嗎勞動(dòng)者入職兩年未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求用人單位補(bǔ)簽，并且向本人支付十一個(gè)月的每月雙倍工資。補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是無固定期限的勞動(dòng)合同，且一般應(yīng)當(dāng)是書面形式。
2020.05.03 151 -
勞動(dòng)法2024年新規(guī)定沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償1．對(duì)于尚未簽署勞工合同的雇員，需支付雙倍于其正常所得工資的賠償金。 2．對(duì)于尚未簽署勞工合同的雇員，需給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體而言，在為期一個(gè)月的“寬免期限”內(nèi)，若由于雇員未能簽署書面勞動(dòng)合同，導(dǎo)致用人單位終止了勞工合同時(shí)，可以不必向雇員
2024.05.07 42 -
簽約勞動(dòng)合同需要解除走什么程序簽約勞動(dòng)合同需要解除的程序如下： 1、按勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天書面通知用人單位。 2、進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接。 3、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。
2020.12.01 133
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勞動(dòng)合同簽訂三年單位沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同要走勞動(dòng)仲裁的程序合不合理
不合理，可以和公司協(xié)商解決協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是
2022-03-28 15,340 -
2024續(xù)簽勞動(dòng)合同有什么規(guī)定？
您所在的公司遇到的續(xù)簽勞動(dòng)合同問題具有普遍性。續(xù)訂勞動(dòng)合同對(duì)于每一個(gè)企業(yè)來說,都會(huì)經(jīng)常遇到,只不過沒有引起一些用人單位的重視,因此在續(xù)訂勞動(dòng)合同上也出現(xiàn)過不少問題,發(fā)生過一些勞動(dòng)爭(zhēng)議。用人單位能夠在事
2024-08-24 15,340 -
勞動(dòng)合同到期續(xù)簽的程序是怎樣的, 續(xù)訂勞動(dòng)合同需要經(jīng)過哪些程序？
勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間關(guān)于確立、變更、終止和解除勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議,是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ),是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人合法權(quán)益的法律保障之一。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第16條的規(guī)定,用人單位
2022-04-08 15,340 -
2024在我國(guó)勞動(dòng)合同到期續(xù)簽流程是如何的
流程如下： 1.勞動(dòng)合同續(xù)簽提前30天通知。勞動(dòng)合同期限屆滿或其它的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)該提前30天向?qū)Ψ桨l(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書，并及時(shí)與對(duì)方協(xié)商，依法續(xù)簽勞動(dòng)合同。
2024-08-25 15,340
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沒有勞動(dòng)合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，只存在事實(shí)上的勞動(dòng)
2,484 2022.04.17 -
01:12
簽了勞動(dòng)合同直接走人會(huì)怎么樣簽了勞動(dòng)合同就意味著，勞動(dòng)合同要發(fā)生法律效力。這時(shí)候，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)當(dāng)按照合同的規(guī)定，履行自己的義務(wù)。如果沒有通知用人單位直接走人，勞動(dòng)者造成單位損失，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動(dòng)
3,280 2022.04.17 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11
