沒有，在單位干了十六年，已超過，被單位辭退，有沒有勞動補償
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《勞動合同法》第十四條第（三）項中規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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用人單位不為員工繳納社保，違背勞動法律的規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔相應(yīng)的法律責任。相關(guān)法律規(guī)定職工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位依法履行代扣代繳義務(wù)時，任何單位或者個人不得干預(yù)或者拒絕。用人單位未按時足額代繳的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當責令其限期繳納，并自欠繳之日起按日加收0.5%o的滯納金。用人單位不得要求職工承擔滯納金。
如果勞動者被用人單位無過錯性辭退，是有補償?shù)?。?jīng)濟補償金應(yīng)按照工作年限、工資標準進行分段計算。一般勞動者在單位每工作滿一年，支付一個月的工資。
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在用工單位干了10年被辭退有補償嗎在用工單位干了10年被辭退，屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，獲得10個月工資的經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，獲得20個月工資的賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.10.05 202 -
單位沒有簽合同,被單位辭退怎么補償未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑： 1、和老板協(xié)商解決； 2、當?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用； 3、對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴
2020.07.13 182 -
沒有勞動合同被單位辭退怎么賠償1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.11.27 146
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被單位辭退有沒有補償金
看單位辭退的理由是什么。單位依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。單位依據(jù)勞動合同法第三十六條、第四十條、第四十一條規(guī)定并遵守第第四十二條規(guī)定解除勞動合同的，單位應(yīng)當按
2022-03-10 15,340 -
辭退十年以上，單位有沒有補償
對企業(yè)解雇員工十年以上的規(guī)定：超過10年的工齡，應(yīng)視為有無固定期限的勞動合同關(guān)系，一般不能辭退?！∪缧柁o退，應(yīng)給予與工齡相匹配的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的
2021-11-22 15,340 -
被辭退沒考核在工作單位有沒有補償？
1、即使員工的業(yè)績不符合標準，公司也不能直接解除。否則，違法解除勞動關(guān)系。2、依據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，協(xié)商解除勞動合同有賠償金。勞動法退休如何賠償用人單位解除勞動關(guān)系（退休）分為以下3種情況：1、
2021-10-23 15,340 -
員工在工作時間滿十年被單位辭退有沒有沒有補償
在公司工作10年以上退休的不一定有補償。如果以下理由退休，可以得到補償 （一）工人生病或非工人受傷，規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原來的工作，也不能從事使用者另行安排的工作 （二）工人不能勝任工作，經(jīng)過訓(xùn)練或
2021-10-18 15,340
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01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,710 2022.04.17 -
01:22
被單位辭退補償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
6,755 2022.04.17 -
01:03
單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?，根?jù)員工
5,391 2021.04.25
