XXX沒簽合同可以立即離職嗎
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想直接離職的，也要考慮是否需要辦理相應(yīng)的離職手續(xù)，如果不需要，可以直接離職。 是否需要辦理離職手續(xù)分兩種情況： 一、一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，法律規(guī)定，用人單位需要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因?yàn)榇藭r(shí)用人單位并沒有違法行為。 二、超過一個(gè)月而未簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。從第二個(gè)月開始，如果勞動(dòng)者不想繼續(xù)在公司工作，是可以直接離職走人的，同時(shí)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以提出辭職報(bào)告隨時(shí)走人，公司不能以此扣押工資，應(yīng)結(jié)清所有拖欠工資以及加班工資。
沒有簽訂勞動(dòng)協(xié)議是可以立即辭職的，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違法的行為，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，并要求用人單位進(jìn)行賠償。
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沒簽合同辭職隨時(shí)離職可以立即領(lǐng)工資嗎？沒簽勞動(dòng)合同離職是可以拿到工資的，可以根據(jù)用人單位的相關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定日期也領(lǐng)取合法工資，，勞動(dòng)者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
2020.05.13 178 -
合同未到一年沒簽可以立即辭職嗎簽了一年的合同還沒上崗是可以辭職的。勞動(dòng)者辭職，是不需要征得用人單位同意和批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位即可。按照規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人
2020.03.27 278 -
剛簽勞動(dòng)合同可以立即辭職嗎剛簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)合法確立?？梢蕴岢鲭x職申請，是否能夠立即離職，解除勞動(dòng)合同關(guān)系要和用人單位協(xié)商，如協(xié)商一致，可立即辦理手續(xù)。 如勞動(dòng)雙方未能達(dá)成一致，離職申請應(yīng)提前30日遞交，30日后勞動(dòng)合同關(guān)系解除。
2020.09.29 180
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辭職沒簽合同可以立即走嗎
單位應(yīng)當(dāng)從你工作之日的一個(gè)月內(nèi)與你簽訂合同，沒有簽訂的，應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月開始每月向你支付雙倍工資，你可以隨時(shí)辭職，沒有辭職期的限制，單位必須足額支付你工資?！秳趧?dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者
2022-03-20 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同可以立即辭職嗎
你想立即解除勞動(dòng)關(guān)系的話，公司要有下列情形之一：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法
2022-01-21 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同即時(shí)可以離職嗎
勞動(dòng)者通用人單位沒有簽訂勞動(dòng)者同的，勞動(dòng)者可以辭職。 1.由于用人單位原因：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同 2.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。拒
2022-05-05 15,340 -
試用期沒簽合同可以立即走人嗎
1、試用期內(nèi)勞動(dòng)者辭職，提前三天通知用人單位即可。試用期滿之后辭職，需提前三十天并且書面通知單位，三十天之后發(fā)生解除勞動(dòng)關(guān)系的效力。本案公司沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，所以試用期也無從計(jì)算。但自8月4日起，
2022-03-19 15,340
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01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,522 2022.04.17 -
00:57
沒簽合同可以先付款嗎沒簽合同可以先付款。合同雖然沒有簽訂，但另一方若已經(jīng)履行合同義務(wù)，如已經(jīng)付款，則該合同在符合，合同生效要件，不存在無效合同情形的情況下，該合同是有效的。合同生效的條件有三點(diǎn)，分別是： 1、行為人在締約時(shí)具有相應(yīng)的民事行為能力，合同作為民事法
2,457 2022.05.27 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動(dòng)合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個(gè)月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,040 2022.05.11
