小王上班時(shí)，跟我們沒有簽訂勞動(dòng)合同，就能算是我們之間的勞動(dòng)關(guān)系
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由于小王沒有上過班，與小店沒有實(shí)際發(fā)生過任何的勞動(dòng)關(guān)系，不能因?yàn)橛?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動(dòng)合同就認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。從這一法條可以看出來，勞動(dòng)關(guān)系的建立，并非只要雙方存在勞動(dòng)合同就存在勞動(dòng)關(guān)系，主要是看企業(yè)與用人單位之間是否有實(shí)際的用工關(guān)系，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條的規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)關(guān)系的確立，要從多方面去確認(rèn)，不能只從表面形式上分析。一般來講，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該從“用人單位”、“勞動(dòng)行為”、“勞動(dòng)者”三方面來確立：第一、主體上，單位和勞動(dòng)者都要符合法律、法規(guī)的規(guī)定;第二、勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);第三、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動(dòng)合同只是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的一種協(xié)議，與勞動(dòng)關(guān)系并不能劃等號(hào)。
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用人單位應(yīng)當(dāng)自員工入職之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。如果未簽訂的勞動(dòng)合同，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動(dòng)者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。
快遞公司與快遞員不簽合同是違法的，法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日按月向勞動(dòng)者依法支付兩倍的工資，不滿一個(gè)月的，按計(jì)薪日折算，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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我們公司簽訂的勞動(dòng)合同一直沒有給我們個(gè)人，合法嗎簽訂勞動(dòng)合同公司不給員工是不合法的。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同后，單位和員工雙方必須各執(zhí)一份勞動(dòng)合同，單位不給的要及時(shí)反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。
2020.06.07 233 -
我們公司簽訂的勞動(dòng)合同沒有簽字合法嗎不合法。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，用人單位沒有將勞動(dòng)合同發(fā)到員工手里是違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的。如果用人單位不將勞動(dòng)合同發(fā)送給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求用人單位提供。
2020.09.15 224 -
我們要簽訂勞動(dòng)合同要注意什么我們要簽訂勞動(dòng)合同，需要注意的事項(xiàng)包括： 1、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式； 2、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備法律規(guī)定的條款； 3、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿原則等其他注意事項(xiàng)。
2020.09.10 101
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我們沒有簽勞動(dòng)合同就不用上班
1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同 2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等，支付加班工資，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等 3
2022-05-09 15,340 -
老板沒有簽勞動(dòng)合同，就說我們們沒有簽訂勞動(dòng)合同，我該怎么辦?
《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。沒有簽訂勞動(dòng)合同形成事實(shí)用工的，也構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。 老板沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)工作的時(shí)間長(zhǎng)短承擔(dān)不同法律后果，如果自用工之日起超
2022-04-18 15,340 -
單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是沒有跟我們簽訂勞動(dòng)合同，我有權(quán)要求我
1、自2003年開始，你有權(quán)要求單位補(bǔ)交社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和加班加工資；2、2008年1月1日至2008年1月31日是補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同的期限，如果在2008年1月31日仍未簽訂合同的，從2008年1月1日起
2022-02-04 15,340 -
公司沒有跟我簽勞動(dòng)合同，但是沒有跟我們簽訂勞動(dòng)合同，我該怎么辦
1、作為人事，代表公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是其重要的職責(zé)，如果由于人事自己的原因未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)屬于重大過失，要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 2、根據(jù)《工資支付規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給
2022-01-22 15,340
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00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:06
沒有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
