沒有勞動(dòng)合同我們之間的法律關(guān)系怎么處理
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沒簽訂勞動(dòng)合同，但是雙方的勞動(dòng)關(guān)系受到法律保護(hù)的 只要?jiǎng)趧?dòng)者搜集到足夠證明雙方勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù) 包括工資卡考勤工友人證書證工服胸卡社保記錄等都可以反映雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系 另外依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》14條82條之規(guī)定。 用人單位超過1個(gè)月未滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。 用人單位違反本法不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起每月支付雙倍工資 用人單位超過1年未予勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視為已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同 綜上所述，在搜集到足夠證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的情形之下，勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)合同法以及其他法規(guī)規(guī)定申請勞動(dòng)仲裁 只要?jiǎng)趧?dòng)者的訴請符合相關(guān)的法律法規(guī)那么應(yīng)當(dāng)會(huì)勝訴的
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勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，可以通過以下憑證證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系： 1、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；等等。
是否存在勞動(dòng)關(guān)系是一個(gè)事實(shí)，并不是只有勞動(dòng)合同才能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。社保關(guān)系、工資記錄、工裝工牌、錄音、錄像、照片、網(wǎng)絡(luò)聊天信息、手機(jī)短信往來等都能證明勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。所以即使未簽勞動(dòng)合同也可以用以上證據(jù)來證明勞動(dòng)關(guān)系。
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勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有沒有什么不同之處勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別如下： 1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定； 2、適用的法律不同； 3、主體資格不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，
2023.01.03 178 -
勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系之間的聯(lián)系勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系之間是包含與被包含的關(guān)系，勞動(dòng)法包含勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系受勞動(dòng)法制約。
2020.01.01 299 -
我沒有簽訂勞動(dòng)合同，公司怎樣規(guī)定我們們不合法？用人單位應(yīng)當(dāng)自員工入職之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。如果未簽訂的勞動(dòng)合同，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動(dòng)者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。
2020.10.24 216
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小王上班時(shí)，跟我們沒有簽訂勞動(dòng)合同，就能算是我們之間的勞動(dòng)關(guān)系
由于小王沒有上過班，與小店沒有實(shí)際發(fā)生過任何的勞動(dòng)關(guān)系，不能因?yàn)橛袆趧?dòng)合同就認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
2022-03-05 15,340 -
沒有合同,怎么證明之間的勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，可以通過以下憑證證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系： 1、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 3、勞動(dòng)
2022-06-20 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同怎么證明當(dāng)事人之間有勞動(dòng)關(guān)系
如果沒有勞動(dòng)合同書也沒有單位出具勞動(dòng)關(guān)系證明材料，先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系：搜集你在單位上班證據(jù)，比如，工卡、工牌（最好蓋有公章）、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業(yè)務(wù)表、銀行工資發(fā)放記錄、與單位通話錄音錄音應(yīng)注
2022-03-26 15,340 -
沒有簽訂工程合同，存在事實(shí)的工程勞動(dòng)關(guān)系，我們之間有何約束？
沒簽訂工程合同，但存在事實(shí)的工程勞動(dòng)。你們是受到法律保護(hù)的。 你們可以提交竣工驗(yàn)收報(bào)告，發(fā)包方應(yīng)當(dāng)在收到竣工結(jié)算文件后的約定期限內(nèi)予以答復(fù)。逾期未答復(fù)的，竣工結(jié)算文件視為已被認(rèn)可。 承包人已經(jīng)提交竣工
2022-05-01 15,340
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00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:19
沒有書面合同怎么證明有合同關(guān)系對于未簽訂書面合同，但當(dāng)事人之間確實(shí)存在合同關(guān)系的情況，當(dāng)事人需要尋找其他證據(jù)以證明合同關(guān)系確實(shí)存在，比較常見的證據(jù)有以下幾種：1、書證。例如，在買賣合同關(guān)系中，當(dāng)事人可以以簽署的送貨單、收貨單、結(jié)算單、發(fā)票等函件、憑證作為書證；2、物證。
2,431 2022.05.11 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
