勞動(dòng)合同簽訂完是不是應(yīng)該雙方各一份
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1、在簽訂完勞動(dòng)合同后應(yīng)該由雙方各持一份。 2、勞動(dòng)合同從雙方簽字蓋章后生效，之后雙方都需要保留一份生效的合同，可以根據(jù)該合同來(lái)確定各自的權(quán)利和義務(wù)。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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勞動(dòng)合同簽訂完應(yīng)該雙方各一份，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
在簽訂完勞動(dòng)合同后應(yīng)該由雙方各持一份。勞動(dòng)合同從雙方簽字蓋章后生效，之后雙方都需要保留一份生效的合同，可以根據(jù)該合同來(lái)確定各自的權(quán)利和義務(wù)。
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勞動(dòng)合同簽訂完應(yīng)該雙方各一份嗎在簽訂完勞動(dòng)合同后，應(yīng)該由雙方各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章后生效，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)各保留一份，單位不將勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局投訴。
2020.08.18 127 -
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勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)雙方各簽一份嗎？是的。簽訂合同正常是合同雙方各執(zhí)一份，如果要求嚴(yán)格，合同會(huì)是一式三份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，某某機(jī)關(guān)備案一份。合同一經(jīng)當(dāng)事人雙方簽字生效就具有法律上的效力，這時(shí)候如果發(fā)現(xiàn)不利于自己的條款想要反悔基本是不可能的。
2020.04.13 382
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勞動(dòng)合同是不是簽訂完應(yīng)該雙方各一份
勞動(dòng)合同簽訂完應(yīng)該雙方各一份，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2022-05-17 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該是雙方各一份嗎?
1、在簽訂完勞動(dòng)合同后應(yīng)該由雙方各持一份。 2、勞動(dòng)合同從雙方簽字蓋章后生效，之后雙方都需要保留一份生效的合同，可以根據(jù)該合同來(lái)確定各自的權(quán)利和義務(wù)。
2022-06-24 15,340 -
勞動(dòng)合同應(yīng)該是雙方各簽一份嗎？
勞動(dòng)合同簽訂完應(yīng)該雙方各一份，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2022-07-02 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂完勞動(dòng)者和用人單位雙方各一份嗎
勞動(dòng)合同簽訂完應(yīng)該雙方各一份，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2022-06-03 15,340
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01:42
簽合同是甲乙雙方都有一份嗎簽合同是甲乙雙方都有一份嗎 合同是指，平等主體在達(dá)成一致合意的條件下，簽訂的對(duì)民事關(guān)系進(jìn)行設(shè)立、變更或者終止的協(xié)議。因此，合同當(dāng)然是每人一式一份，雙方都應(yīng)當(dāng)妥善保管合同的原件和復(fù)印件。根據(jù)我國(guó)合同法的規(guī)定，民事合同的簽訂實(shí)行平等原則。無(wú)論是
4,936 2022.04.15 -
01:10
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過(guò)是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04
