工傷后單位不續(xù)簽合同有補(bǔ)償嗎
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【1】有工傷至殘者自己提出解除勞動合同，勞動合同到期，單位不續(xù)簽勞動合同，對領(lǐng)取“一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金”沒有任何影響。【2】根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條第二項(xiàng)，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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合同到期單位不在續(xù)簽有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的不續(xù)簽，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
合同到期單位不續(xù)簽，單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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單位合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎單位合同到期不續(xù)簽，除用人單位維持或者提高勞動條件，勞動者不同意續(xù)訂的以外，有補(bǔ)償。如果單位維持或者提高了勞動條件，勞動者不愿意續(xù)簽的，則沒有補(bǔ)償。
2020.06.05 137 -
單位不續(xù)簽合同有什么補(bǔ)償單位沒有續(xù)簽合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位在終止之日一個月之內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。滿一個月不滿一年，不與勞動者訂立書面勞動合同的，合同終止之日起的次月支付勞動者雙倍工資;滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無
2020.07.09 136 -
勞務(wù)工合同到期單位不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞務(wù)工合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資；如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的話，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.09 129
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單位不續(xù)簽合同有補(bǔ)償嗎
有補(bǔ)償。因單位原因不能續(xù)簽勞動合同的，員工有權(quán)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l與四十七條的規(guī)定“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十
2022-05-03 15,340 -
單位不續(xù)簽合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
勞動合同到期單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固
2022-06-22 15,340 -
勞動合同到期后單位不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎
合同到期時，勞動合同終止。如果此時職工要求續(xù)簽合同，單位不同意，單位應(yīng)當(dāng)給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(不是賠償金)。如果單位同意續(xù)簽合同，而職工不同意續(xù)簽，單位不用支付補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十
2022-08-10 15,340 -
合同期滿單位不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，單位應(yīng)自08年1月1日起補(bǔ)償你們的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而在08年之前，當(dāng)時的法律并未規(guī)定勞動合同期單位滿解除勞動合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因而，你單位的做法符合勞動合同法的規(guī)定。勞動合同法第四十
2022-02-05 15,340
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01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實(shí)際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經(jīng)
6,608 2022.04.17 -
01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程
870 2022.04.17 -
00:52
單位不續(xù)簽合同賠償金怎么算單位不續(xù)簽合同賠償金的計(jì)算方法，需要根據(jù)解除的原因不同，決定不同的賠償?shù)姆绞?。賠償情況具體如下： 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
1,745 2022.04.17
