雇傭關(guān)系是否要承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況來確定?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/minfadian/">民法典》第一千一百九十二條規(guī)定：“個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償?！惫蛦T因勞務(wù)造成他人損害的，由雇主承擔(dān)責(zé)任，雇主承擔(dān)責(zé)任后，雇員有故意或者存在重大過失的，可以向雇員追償。雇員因勞務(wù)受到傷害的，根據(jù)雙方各自的過錯來承擔(dān)責(zé)任，有過錯的，必須承擔(dān)責(zé)任，無過錯的，無需承擔(dān)。 【辟謠】 雇傭關(guān)系就是勞動關(guān)系嗎？ 真相：不是，雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。 【提醒】 雇傭關(guān)系的特點有哪些？ 1、雇傭關(guān)系的主體沒有特定性，平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系。 2、雇主和雇員不存在管理與被管理的關(guān)系。 3、雇傭關(guān)系一般由《民法典》調(diào)整。