合同終止必須提前三十天嗎
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合同終止是不需要提前三十日解除的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)于終止合同并未做提前通知的規(guī)定。
《勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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辭職不一定要提前30天通知用人單位。 個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)。 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就離開公司。這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。
合同終止一般不需要提前三十日解除，當(dāng)事人另有約定的除外。如果勞動(dòng)者提出解除合同的，需要提前三十日以書面形式通知用人單位解除；但用人單位有不支付勞動(dòng)報(bào)酬等損害勞動(dòng)者權(quán)益的行為的，不需要提前三十日解除；另外試用期內(nèi)，只需提前三日。 《勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同期限終止需要提前三十天嗎？勞動(dòng)合同終止在通常情況下是不需要提前30天的。勞動(dòng)合同終止的情形有：勞動(dòng)合同期滿；勞動(dòng)者依法退休；用人單位被依法宣告破產(chǎn)等情形。勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效，一般不需要提前通知。
2020.12.20 170 -
終止勞動(dòng)合同是否需要提前三十天需要。 1、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 2、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同
2020.01.29 157 -
勞動(dòng)合同終止是否需要提前三十天勞動(dòng)合同終止一般不需要提前三十天。勞動(dòng)合同終止的情形有：勞動(dòng)合同期滿；勞動(dòng)者依法退休；用人單位被依法宣告破產(chǎn)等情形。勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效，一般不需要提前通知。
2020.11.18 127
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合同終止一定要提前三十天解除合同嗎
終止合同一般不需要提前三十日解除，當(dāng)事人另有約定的除外。如果勞動(dòng)者提出解除合同的，需要提前三十日以書面形式通知用人單位解除；但用人單位有不支付勞動(dòng)報(bào)酬等損害勞動(dòng)者權(quán)益的行為的，不需要提前三十日解除；另
2022-07-11 15,340 -
勞動(dòng)合同終止要不要提前三十天？
勞動(dòng)合同期滿，是否提前通知按所在省市規(guī)定和勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。 勞動(dòng)合同期滿終止，是否提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定，但一些地方性法規(guī)有規(guī)定，如北京市規(guī)定應(yīng)提前30天通知，應(yīng)當(dāng)從其規(guī)
2022-12-23 15,340 -
合同中必須提供終止協(xié)議嗎？
合同終止一般是需要簽訂終止協(xié)議的，為避免今后因?yàn)楹贤K止產(chǎn)生糾紛，當(dāng)事人雙方簽訂終止協(xié)議，約定合同解除后的相關(guān)事項(xiàng)具體怎么處理。簽訂終止協(xié)議后，那么原合同就會(huì)終止，歸于消滅。根據(jù)2021年生效的《中華
2022-06-17 15,340 -
合同終止要提前三十日解除嗎
合同終止是不需要提前三十日解除的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)于終止合同并未做提前通知的規(guī)定。
2023-08-04 15,340
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租賃合同能提前終止嗎租賃合同能否提前終止，要根據(jù)具體的情況而定： 1、租賃合同經(jīng)過雙方協(xié)商可以提前終止； 2、出現(xiàn)法定的解除事由也可以提前終止； 3、若在簽訂合同時(shí)約定了不能提前終止的，那么租賃合同是不能提前終止的。 有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： 1
641 2023.03.14 -
01:10
提前終止合同違約金怎么賠對(duì)方單方面提前終止合同，就涉嫌了違反合同的約定，這時(shí)候如果雙方事先約定了違約金條款的話，另一方當(dāng)事人可以請(qǐng)求對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體來說，需要根據(jù)違約金條款的內(nèi)容來確定違約金的具體數(shù)額。例如，雙方明確約定了如果一方出現(xiàn)了違約行為，需要給
961 2022.04.17 -
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提前終止合同的違約金怎么樣賠提前終止合同，并不意味著對(duì)方就需要支付違約金。違約金的適用前提在于，一方出現(xiàn)了約定的違約行為，另一方根據(jù)合同的約定，要求對(duì)方支付相應(yīng)的違約金。因此，提前終止合同要求對(duì)方支付違約金的第一個(gè)條件在于，雙方已經(jīng)簽訂了相應(yīng)的違約金條款，而且對(duì)方當(dāng)事
993 2022.04.17
