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公司沒給交社保, 公司應該怎么賠償

2022-01-28 10:19

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2022-01-28回復

專業(yè)分析:

應當幫你補繳社保,且支付經濟補償金。 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; 第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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北京市京師律師事務所

單位沒有與員工簽訂勞動合同,沒有辦理社保,都是屬于違法。當事人可以要求盡快補充辦理,否則可以去社保部門舉報。如果沒有辦理社保,當事人還可以離職并要求補償。沒有勞動合同,超過一個月,員工還可以去勞動行政部門投訴,并要求雙倍工資賠償。投訴時,可以收集證據,如工資卡、工作證明、員工證明等,以證明與單位的勞動關系。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

以單位未依法為勞動者繳納社會保險費為由,勞動者可以單方解除勞動合同,可以獲得經濟補償,經濟補償標準按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

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