問責(zé)工作分工不能完成怎么辦
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勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補償。您可以與單位協(xié)商要求在原崗位工作，如果單位拒絕您的要求而辭退的話，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
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勞動者提出離職但是沒完成工作交接直接離職的，是不合法的。勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日提出書面辭職申請；離職申請審批下來以后，辦理工作的交接，要求單位出具解除勞動關(guān)系證明，協(xié)助原單位辦理社保移交手續(xù)等程序。辭職一般需要提前申請，除非單位協(xié)商同意，或者單位有違法行為，即使沒有簽訂勞動合同，當(dāng)事人也應(yīng)該按照相關(guān)程序辦理離職手續(xù)，才能維護(hù)自己合法權(quán)益。
可以。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。因此所說情形如屬于不能勝任工作情形，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，可以辭退，在辭退時用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償金。
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員工不能完成工作任務(wù)可以辭退嗎如果員工不能完成月定額任務(wù)量，那企業(yè)要給他換崗、培訓(xùn)，換崗后仍然不能完成規(guī)定工作量的，才能解除勞動合同。
2020.05.05 269 -
工人干完工作，老板不給工資怎么辦干活老板不給工資的，勞動者可以通過以下方法討要工資：與老板協(xié)商；向向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟
2020.02.11 116 -
員工不能完成工作任務(wù)是否可以辭退如果員工不能完成月定額任務(wù)量，那企業(yè)要給他換崗、培訓(xùn)，換崗后仍然不能完成規(guī)定工作量的，才能解除勞動合同。
2020.09.20 294
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工作不能完成工作責(zé)任怎么辦
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補償。您可以與單位協(xié)商要求在原崗位工作
2022-04-21 15,340 -
工作不能完成責(zé)任怎么辦
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補償。您可以與單位協(xié)商要求在原崗位工作
2022-05-02 15,340 -
工作不能完成怎么辦
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補償。您可以與單位協(xié)商要求在原崗位工作
2022-05-03 15,340 -
員工不完成工作業(yè)績想辭退怎么辦
通常情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付給勞動者一定的工資。 用人單位不能對勞動者進(jìn)行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進(jìn)行獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項獎懲制度，并
2022-04-09 15,340
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01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11 -
01:13
失業(yè)金沒領(lǐng)完就找到工作了,剩下的怎么辦失業(yè)金沒領(lǐng)完就找到工作了，是無法再領(lǐng)取失業(yè)金的。畢竟失業(yè)金針對的是失業(yè)人員，用戶重新就業(yè)了之后，自然就不屬于失業(yè)人員。不過需要注意一點，如果重新就業(yè)又失業(yè)，失業(yè)保險的繳費時間是需要重新計算的，但是領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限，可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而
18,349 2022.05.11 -
01:05
在公司工作不簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
776 2022.06.22
