老板壓20天工資合法嗎
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壓工資不合法，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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不合法，按時發(fā)放勞動報酬是公司的法定義務(wù)，勞動法沒有規(guī)定公司可以壓員工工資，公司壓工資的做法肯定是違反勞動法的。我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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過年老板壓工資合法嗎過年老板壓工資違法。老板壓工資可以到當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，經(jīng)勞動局通知后老板仍不支付的可以報警，控告老板拒不支付勞動報酬罪，要求追究其刑事責(zé)任。也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向法院起訴。
2020.12.27 386 -
老板壓工資用人單位克扣工資是違法行為。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應(yīng)的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
2020.01.10 232 -
老板壓一個月工資合法嗎？工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠。公司未簽勞動合同也是違法的，你可以要求他支付雙倍工資。
2020.10.28 182
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離職老板壓工資合法嗎
不合法，按時發(fā)放勞動報酬是公司的法定義務(wù)，勞動法沒有規(guī)定公司可以壓員工工資，公司壓工資的做法肯定是違反勞動法的。我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2021-12-28 15,340 -
老板壓20天工資,屬于正常嗎?勞動法怎么規(guī)定的?
壓工資不合法，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門
2022-10-07 15,340 -
老板壓一個月工資合法嗎?
過年老板壓工資勞動者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行反映和投訴，也可以到仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。法律規(guī)定拖欠工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬。
2022-06-02 15,340 -
老板壓一個月工資合法嗎
1、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，繳納保險，沒有簽訂的可以要求支付雙倍工資； 2、單位扣發(fā)工資的行為違法；用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的
2022-01-31 15,340
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工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國勞動法》。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解
10,916 2022.04.17 -
00:51
老板拖欠工資報警有用嗎老板拖欠工資，報警并不能起到作用。被拖欠工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動監(jiān)察部門會依法對單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令其支付工資。但是勞動監(jiān)察部門更多的也是一種居間，調(diào)和的作用。投訴舉報的方式強制執(zhí)行力是比較弱的。除
4,431 2022.05.11 -
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老板少發(fā)工資怎么辦勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到單位拖欠工資，勞動者可以選擇的救濟(jì)途徑，主要包括以下三種： 1、與用人單位協(xié)商解決，通過仲裁、訴訟來索要工資
2,118 2022.04.17
