職工十五年入職后，發(fā)現(xiàn)單位未足一天年休假，應(yīng)該如何計(jì)算年休假？
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勞動(dòng)者累計(jì)工作年限滿一年的，享受帶薪年休假，是從第二年度開始享受帶薪年假，igqie年休假是按公歷年度計(jì)算。職工14年7月入職。15年7月開始享受年休假，15年相應(yīng)的年休假經(jīng)折算不足3天應(yīng)按2天休假；16年度享有年休假5天。人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。第十八條本辦法中的“年度”是指公歷年度。
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職工中途進(jìn)入新單位當(dāng)年度年休假的計(jì)算方式：如果職工累計(jì)工作的年限滿1年不滿10年的，可休年假5天；如果滿10年不滿20年的，可休年假10天；如果滿20年及以上的，則可休年假15天。
職工的年休假天數(shù)根據(jù)職工的工作時(shí)間計(jì)算。職工在用人單位工作滿1年不滿10年的，年休假天數(shù)為5天，滿10年不滿20年的，年休假天數(shù)為10天，如果是20年，那就是15天。
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職工的年休假天數(shù)如何計(jì)算職工的年休假天數(shù)根據(jù)職工的工作時(shí)間計(jì)算，職工在用人單位工作時(shí)間累計(jì)已滿1年不滿10年的，年休假天數(shù)為5天；已滿10年不滿20年的，年休假天數(shù)為10天；已滿20年的，為15天?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的
2020.11.09 224 -
離職未休年假工資應(yīng)該怎么計(jì)算離職未休年假的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬。但是如果有折算出來不足1整天的，用人單位不支付年休假工資報(bào)酬。
2020.12.02 287 -
離職未休年休假天數(shù)該怎么算離職未休年休假天數(shù)該按照職工在職工作的時(shí)間計(jì)算，員工未休年假公司工資應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%計(jì)算年休假工資報(bào)酬。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，應(yīng)休未休期
2020.08.31 181
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離職如何補(bǔ)發(fā)員工未休年假、應(yīng)休年假天數(shù)，補(bǔ)償金如何計(jì)算
依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算
2022-04-13 15,340 -
職工中途進(jìn)入新單位當(dāng)年度年休假應(yīng)該如何計(jì)算
凡職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，新進(jìn)用人單位后當(dāng)年度天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。如某職工應(yīng)享受年休假的天數(shù)為10天，3月21日進(jìn)入新單位工作，其當(dāng)年度可享
2022-09-02 15,340 -
職工請病假、年休假、年休假天數(shù)如何計(jì)算
根據(jù)職工帶薪年休假條例：第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列
2022-04-03 15,340 -
職工年休假時(shí)間計(jì)算職工年休假如何計(jì)算
一般來說，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。職工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享
2022-04-18 15,340
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年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
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2022年退休工資如何計(jì)算2022年退休工資的計(jì)算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，退休后均計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)
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