沒有簽訂勞動合同應該怎樣處理工傷的賠償
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勞動者在沒簽勞動合同時發(fā)生工傷，可以提供證據證明存在事實勞動關系，來依法申請工傷認定和賠償，用人單位依法繳納工傷保險費的，勞動者有權《工傷保險條例》享受工傷保險待遇；用人單位未依法繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，再由用人單位償還。
勞動者在沒有簽訂勞動合同時主動辭職的，一般不用賠償單位，但如果單位從用工之日起超過一個月沒有與勞動者簽合同的，需要每月賠償給勞動者雙倍的工資，但最多賠十一個月。
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沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.04.24 231 -
沒有簽勞動合同工傷賠償應該怎么賠如果因工傷導致殘疾的職工沒有勞動合同，應列舉工資條、社保繳費材料等證明存在事實勞動關系，單位參加工傷保險的，工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受工傷賠償，未參加工傷保險的，用人單位應當按照工傷保險待遇的項目和標準來支付費用。
2020.01.03 146 -
沒有簽訂勞動合同這樣的工傷怎么賠償勞動者在未簽訂勞動合同時發(fā)生工傷，如果存在事實勞動關系的，用人單位為勞動者繳納工傷保險費的，由工傷保險基金和用人單位共同支付工傷保險待遇；用人單位未為勞動者繳納工傷保險費，由用人單位承擔全部工傷保險賠償。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先
2020.09.19 128
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沒有簽訂勞動合同工傷應該怎么樣賠償
1、未簽，依據第八十二條，你有權要求單位支付經濟補償；2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；3、首先要求單位向當地勞動保障部們申請；4、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支
2022-09-17 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，工傷應該怎么賠償
1、未簽勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。3、首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。4、住院治療所需醫(yī)
2022-04-21 15,340 -
沒有簽訂勞動合同應該怎樣賠償
《》第十條建立勞動關系，應當訂立書面。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，
2022-09-02 15,340 -
沒有簽訂勞動合同工傷后應該怎么賠償
勞動者因工作原因受傷，應該先去做工傷認定然后做勞動能力鑒定。之后可以要求用人單位支付工傷待遇。沒有簽訂勞動合同不影響工傷待遇。 工傷保險待遇主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金(7到24個月本人工資
2022-04-07 15,340
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01:10
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,891 2022.04.17
