用人單位在什么情況下會降薪降級
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公司可降薪降級的條件： 1、雙方協(xié)商可以降薪； 2、勞動者由于不能勝任工作 3、員工由于違反企業(yè)規(guī)章制定 4、采取結(jié)構(gòu)性浮動工資，在約定范圍內(nèi)可以降薪。 《勞動合同法》第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第四十條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第二十九條 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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不能。用人單位可以對職工進(jìn)行調(diào)崗，但用人單位需要有充分的證據(jù)證明勞動者不能勝任現(xiàn)有的工作，并且調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)具有合理性。降薪調(diào)崗屬于變更勞動合同，需要經(jīng)過單位與勞動者協(xié)商。
需要看合同約定。不過公司不可以隨便降職。要證明勞動者不能勝任勞動合同約定的工作任務(wù)或同工種同崗位人員的工作量，用人單位應(yīng)當(dāng)提供充足的證據(jù)予以證明。當(dāng)然勞動者的績效考核是一方面，用考核的成績與正常水平相比，如果考核成績差于正常水平則會證明勞動者不能勝任本職工作。
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企業(yè)在什么情況下可以降薪需要在這兩種的前提下才可以降薪： 1、職工在嚴(yán)重違犯單位的規(guī)定的情況下是允許依法進(jìn)行降職降薪的，企業(yè)私自給職工減少薪資是不合乎法令的； 2、如果職工連續(xù)3個月沒有達(dá)到指標(biāo)，并符合公司薪資管理規(guī)章，是可以對其薪水待遇進(jìn)行降級。但如果沒有上面的
2020.05.05 774 -
在什么情況下下崗降薪才算合法？在下列情況下調(diào)崗降薪才算合法：用人單位與勞動者協(xié)商達(dá)成一致；雙方采用了書面的形式；均在合同上簽字蓋章；且變更后的勞動合同文本雙方都各執(zhí)一份。
2020.12.04 143 -
公司什么條件下可降薪降級公司在取得員工同意的情況下可以降薪降級。工作崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)作為勞動合同的約定條款，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商一致是可以變更的，因此如果員工不同意的，那么是不可以降薪降級，此外雙方需要通過更改勞動合同的方式進(jìn)行降薪降級。
2020.08.30 437
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在什么情況下公司會降薪降級
公司以下條件下可降薪降級: （一）經(jīng)雙方協(xié)商可以降薪; （二）特定情形企業(yè)單方降薪: 1、勞動者由于不能勝任工作而被企業(yè)單方調(diào)整工作崗位的，企業(yè)可降薪。 2、員工由于違反企業(yè)規(guī)章制定，企業(yè)可依據(jù)規(guī)章制
2022-05-30 15,340 -
什么情況下公司可以降薪降級？
公司以下條件下可降薪降級: （一）經(jīng)雙方協(xié)商可以降薪; （二）特定情形企業(yè)單方降薪: 1、勞動者由于不能勝任工作而被企業(yè)單方調(diào)整工作崗位的，企業(yè)可降薪。 2、員工由于違反企業(yè)規(guī)章制定，企業(yè)可依據(jù)規(guī)章制
2022-06-17 15,340 -
什么情況下單位可以調(diào)崗降薪
１、公司出具調(diào)職的相關(guān)文件，以及調(diào)職原因。 ２、如果是以不勝任調(diào)職，工作中偶爾的小差錯并不能認(rèn)定為不勝任工作。不勝任的工作標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該由公司出具，一般是不能完成雙方在勞動合同中約定的工作任務(wù)及數(shù)量、質(zhì)量等
2021-07-10 15,340 -
用人單位在哪些情況下可以降職降薪，降職是否屬于違法解除勞動合同
根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，工作內(nèi)容和勞動報酬是勞動合同的必備條款。因此，從勞動法律角度來講，降職屬于對勞動合同的變更。而根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，變更勞動合同是需要經(jīng)過用人單位和勞動者協(xié)商一致
2022-04-15 15,340
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,177 2022.04.17 -
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無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,159 2022.04.17 -
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員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。因為公司擅自降薪的行為，已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,584 2022.04.17
