私人在單位降薪
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用人單位沒有簽訂勞動合同嚴(yán)重違法，私自降薪也違法了勞動法，可直接書面離職，并向當(dāng)?shù)貦C關(guān)申請勞動仲裁。 申請勞動仲裁之前需要準(zhǔn)備好證明與所在公司勞動關(guān)系的證據(jù)：有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言等。 《勞動法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 《勞動法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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用人單位私自調(diào)崗降薪一般是不合法的。如果用人單位要變更勞動合同，必須與勞動者協(xié)商達(dá)成一致，其私自對勞動合同的變更不對勞動者產(chǎn)生法律效力。勞動者可以不遵守。
如果單位私自調(diào)崗降薪超出正常范圍，屬于變更勞動合同或者勞動條件的，應(yīng)與勞動者達(dá)成一致變更合同才可以，否則就不合法。
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單位私自調(diào)崗降薪合法嗎?這個需要看情況。如果是合理的崗位調(diào)整，工作地點、工作條件沒有根本性改變，勞動合同又沒有約定，屬于企業(yè)正常經(jīng)營管理范圍，合法，員工不能拒絕。如果崗位調(diào)整超出正常范圍，屬于變更勞動合同或者勞動條件的，應(yīng)與勞動者達(dá)成一致變更合同才可以，否則就不合
2020.08.22 175 -
單位降崗降薪合法嗎未經(jīng)員工同意，單位單方面調(diào)崗降薪是違法的，雙方簽訂勞動合同是否對于調(diào)崗有明確約定，如有則應(yīng)當(dāng)依照勞動合同行事。如果沒有約定，單位要調(diào)崗需要與員工協(xié)商一致，否則不可以隨意調(diào)崗。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
2020.01.01 551 -
用人單位能否撤職降薪不能。用人單位可以對職工進行調(diào)崗，但用人單位需要有充分的證據(jù)證明勞動者不能勝任現(xiàn)有的工作，并且調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)具有合理性。降薪調(diào)崗屬于變更勞動合同，需要經(jīng)過單位與勞動者協(xié)商。
2020.03.14 653
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單位私自降薪怎么辦
用人單位沒有簽訂勞動合同嚴(yán)重違法，私自降薪也違法了勞動法，可直接書面離職，并向當(dāng)?shù)貦C關(guān)申請勞動仲裁。 申請勞動仲裁之前需要準(zhǔn)備好證明與所在公司勞動關(guān)系的證據(jù)：有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有
2022-03-21 15,340 -
單位為什么要私自降薪
用人單位沒有簽訂勞動合同嚴(yán)重違法，私自降薪也違法了勞動法，可直接書面離職，并向當(dāng)?shù)貦C關(guān)申請勞動仲裁。 申請勞動仲裁之前需要準(zhǔn)備好證明與所在公司勞動關(guān)系的證據(jù)：有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有
2022-04-10 15,340 -
用人單位在什么情況下會降薪降級
公司可降薪降級的條件： 1、雙方協(xié)商可以降薪； 2、勞動者由于不能勝任工作 3、員工由于違反企業(yè)規(guī)章制定 4、采取結(jié)構(gòu)性浮動工資，在約定范圍內(nèi)可以降薪。 《勞動合同法》第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動者
2022-11-03 15,340 -
單位私自降薪調(diào)崗是否違法
如果是公司單方面調(diào)崗降薪并未與員工商議的話，是屬于違法行為，如果是雙方協(xié)商一致然后調(diào)崗降薪便屬于合法行為。 用人單位變更勞動合同內(nèi)容必須和勞動者協(xié)商一致后方可實施，用人單位單方面變更合同內(nèi)容屬于違反《
2022-10-18 15,340
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護勞動者權(quán)益，公司如需要進行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
01:06
無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應(yīng)的補償。因為公司擅自降薪的行為，已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17
