單位私人降薪怎么辦
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用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同嚴(yán)重違法，私自降薪也違法了勞動(dòng)法，可直接書面離職，并向當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之前需要準(zhǔn)備好證明與所在公司勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言等。 《勞動(dòng)法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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單位無(wú)故降薪，勞動(dòng)者要在收集好相關(guān)證據(jù)之后，到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，或可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不滿，則可以向法院起訴訴訟。
這個(gè)需要看情況。如果是合理的崗位調(diào)整，工作地點(diǎn)、工作條件沒有根本性改變，勞動(dòng)合同又沒有約定，屬于企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)管理范圍，合法，員工不能拒絕。如果崗位調(diào)整超出正常范圍，屬于變更勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)條件的，應(yīng)與勞動(dòng)者達(dá)成一致變更合同才可以，否則就不合法，員工不可以拒絕。 符合下列條件的情況下公司調(diào)崗調(diào)薪是合法的： 1、用人單位有調(diào)整工作崗位的合法基礎(chǔ)； 2、向勞動(dòng)者進(jìn)行了權(quán)利義務(wù)的告知； 3、雙方有過變更工作崗位的合意。
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單位私自調(diào)崗降薪合法嗎如果單位私自調(diào)崗降薪超出正常范圍，屬于變更勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)條件的，應(yīng)與勞動(dòng)者達(dá)成一致變更合同才可以，否則就不合法。
2020.06.19 258 -
單位可以私自調(diào)崗降薪嗎?用人單位私自調(diào)崗降薪一般是不合法的。如果用人單位要變更勞動(dòng)合同，必須與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致，其私自對(duì)勞動(dòng)合同的變更不對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生法律效力。勞動(dòng)者可以不遵守。
2020.02.25 143 -
單位降職降薪員工怎么對(duì)待?用人單位降職降薪，則違法勞動(dòng)合同法規(guī)定的變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.07.17 195
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單位私自降薪怎么辦
用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同嚴(yán)重違法，私自降薪也違法了勞動(dòng)法，可直接書面離職，并向當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之前需要準(zhǔn)備好證明與所在公司勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有
2022-03-21 15,340 -
用人單位降薪怎么辦？
公司無(wú)故降薪降職是違法的，建議可以先跟公司溝通協(xié)商，協(xié)商不成可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)
2022-04-01 15,340 -
單位私自降薪怎么辦？怎么處理？
用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同嚴(yán)重違法，私自降薪也違法了勞動(dòng)法，可直接書面離職，并向當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之前需要準(zhǔn)備好證明與所在公司勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有
2022-04-02 15,340 -
單位降薪了怎么辦
單位降薪，單位有權(quán)自主決定，只要降薪后的工資未低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)仲栽人社部不受理的，這個(gè)問題只能員工和一單位協(xié)商解決
2022-11-02 15,340
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員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來(lái)的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對(duì)員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。因?yàn)楣旧米越敌降男袨?，已?jīng)違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17 -
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請(qǐng)仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商，并通知工會(huì)。如果什么都沒有，且違反勞動(dòng)合同的約定屬于違法，可以舉報(bào)或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17
