單位私自降薪合法嗎？
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用人單位沒有簽訂勞動合同嚴(yán)重違法，私自降薪也違法了勞動法，可直接書面離職，并向當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)申請勞動仲裁。 申請勞動仲裁之前需要準(zhǔn)備好證明與所在公司勞動關(guān)系的證據(jù)：有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言等。 《勞動法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 《勞動法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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這個需要看情況。如果是合理的崗位調(diào)整，工作地點(diǎn)、工作條件沒有根本性改變，勞動合同又沒有約定，屬于企業(yè)正常經(jīng)營管理范圍，合法，員工不能拒絕。如果崗位調(diào)整超出正常范圍，屬于變更勞動合同或者勞動條件的，應(yīng)與勞動者達(dá)成一致變更合同才可以，否則就不合法，員工不可以拒絕。 符合下列條件的情況下公司調(diào)崗調(diào)薪是合法的： 1、用人單位有調(diào)整工作崗位的合法基礎(chǔ)； 2、向勞動者進(jìn)行了權(quán)利義務(wù)的告知； 3、雙方有過變更工作崗位的合意。
如果單位私自調(diào)崗降薪超出正常范圍，屬于變更勞動合同或者勞動條件的，應(yīng)與勞動者達(dá)成一致變更合同才可以，否則就不合法。
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單位降崗降薪合法嗎未經(jīng)員工同意，單位單方面調(diào)崗降薪是違法的，雙方簽訂勞動合同是否對于調(diào)崗有明確約定，如有則應(yīng)當(dāng)依照勞動合同行事。如果沒有約定，單位要調(diào)崗需要與員工協(xié)商一致，否則不可以隨意調(diào)崗。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
2020.01.01 551 -
單位可以私自調(diào)崗降薪嗎?用人單位私自調(diào)崗降薪一般是不合法的。如果用人單位要變更勞動合同，必須與勞動者協(xié)商達(dá)成一致，其私自對勞動合同的變更不對勞動者產(chǎn)生法律效力。勞動者可以不遵守。
2020.02.25 143 -
用人單位調(diào)崗降薪合法嗎用人單位調(diào)崗降薪不合法。調(diào)崗調(diào)薪屬于擅自變更勞動合同。而變更勞動合同必須要與勞動者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動合同的，變更的勞動合同無效。即使是因?yàn)閯趧诱吖ぷ髂芰Σ恍?，需要調(diào)崗降薪的，也需要與勞動者協(xié)商，而不得單方面調(diào)崗降薪。
2020.09.11 226
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單位私自降薪怎么辦
用人單位沒有簽訂勞動合同嚴(yán)重違法，私自降薪也違法了勞動法，可直接書面離職，并向當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)申請勞動仲裁。 申請勞動仲裁之前需要準(zhǔn)備好證明與所在公司勞動關(guān)系的證據(jù)：有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有
2022-03-21 15,340 -
單位為什么要私自降薪
用人單位沒有簽訂勞動合同嚴(yán)重違法，私自降薪也違法了勞動法，可直接書面離職，并向當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)申請勞動仲裁。 申請勞動仲裁之前需要準(zhǔn)備好證明與所在公司勞動關(guān)系的證據(jù)：有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有
2022-04-10 15,340 -
單位私自降薪怎么辦？怎么處理？
用人單位沒有簽訂勞動合同嚴(yán)重違法，私自降薪也違法了勞動法，可直接書面離職，并向當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)申請勞動仲裁。 申請勞動仲裁之前需要準(zhǔn)備好證明與所在公司勞動關(guān)系的證據(jù)：有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有
2022-04-02 15,340 -
用人單位調(diào)崗降薪合法嗎？
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定:調(diào)崗有兩種形式，其一、協(xié)商調(diào)崗，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。其二、法定調(diào)崗，1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不
2022-04-12 15,340
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報(bào)或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
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單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,579 2022.05.11 -
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工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛伞０l(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17
