現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問，簽無固定期限合同有什么好處一、對(duì)于勞動(dòng)者而言勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。同時(shí)在單位面對(duì)裁員風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，無固定期限勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的優(yōu)待。二、對(duì)于用人單位而言第一，增強(qiáng)員工歸屬感。對(duì)于像某些制造類行業(yè)來講，員工流動(dòng)率較大，簽訂短期勞動(dòng)合同雖然可以在短時(shí)間內(nèi)避免用工風(fēng)險(xiǎn)，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度講，簽訂長(zhǎng)期或無固定期限勞動(dòng)合同一方面使員工有保障感，一方面可以免除勞動(dòng)者重新選擇企業(yè)的后顧之憂，使之對(duì)企業(yè)產(chǎn)生更大的認(rèn)同感，有利于企業(yè)長(zhǎng)期良性發(fā)展。第二，避免因未及時(shí)續(xù)簽帶來糾紛。由于人員流動(dòng)率較大，人員眾多，勞動(dòng)合同到期續(xù)簽事宜將耗費(fèi)公司大量精力，如因疏忽未及時(shí)續(xù)簽帶來糾紛會(huì)讓企業(yè)蒙受更大人力、物力及財(cái)力損失。同時(shí)我們知道，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則的話就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。從這一點(diǎn)也可以看出，簽訂勞動(dòng)合同可以在一定程度上維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。