有人以為，只要女性勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位就不能單方面要求與之解除勞動合同，凡是持這種觀點的，其理論依據(jù)就是勞動合同法第四十二條。該條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 仔細研讀該條文，我們會發(fā)現(xiàn)，該條只是規(guī)定了勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但勞動合同法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的六種情形，（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。歸納起來，都是勞動者一方存在過錯或者是由于勞動者自身原因?qū)е陆獬齽趧雍贤?。在勞動者一方存在過錯的情況下，勞動者一方就不能援引勞動合同法第四十二條的規(guī)定了。在勞動者一方存在勞動合同法第三十九條規(guī)定的六種情形之一時，用人單位解除勞動合同不受勞動合同法第四十二條的限制，也就是說哺乳期等情況也不是保護傘，不能妨礙單位行使勞動合同解除權(quán)。