聽(tīng)說(shuō)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有最高年限的限制規(guī)定嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。該規(guī)定第二款中的“向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年”，容易使我們誤解為所有的違法解除勞動(dòng)合同支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都受十二個(gè)月的限制，事實(shí)上受12年時(shí)間限制的僅指“勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍”的勞動(dòng)者。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最長(zhǎng)年限是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
-
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最長(zhǎng)年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最長(zhǎng)年限是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布
2020.02.07 263 -
競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定1、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月平均工資的30%低于
2020.04.15 291 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的限制12個(gè)月的上限。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上限：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
2020.11.08 231
-
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高年限是多少年限
第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工
2021-04-01 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高限額怎么規(guī)定
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高限額標(biāo)準(zhǔn)：如果勞動(dòng)者的月工資比用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍還高，則按三倍的數(shù)額來(lái)支付補(bǔ)償金，而支付年限最高不超過(guò)十二年。
2022-06-28 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高年限是多久
按照法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般情況下不設(shè)上限，沒(méi)有封頂。但是如果職工的工資超過(guò)上一年社會(huì)評(píng)價(jià)工資的3倍，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將以12個(gè)月為上限，也就是最多支付12年。 《勞動(dòng)合同》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)
2022-07-02 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高年限多少年
向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照工人在本單位工作的年限，滿一年發(fā)一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給工人發(fā)放。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-10-19 15,340
-
01:08
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高幾個(gè)月用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最高賠償不可超過(guò)12年，即不可高于144個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于滿6個(gè)月以上不滿1年的，則按照1年計(jì)算；針對(duì)未滿6個(gè)月的，則統(tǒng)
4,667 2021.04.25 -
01:11
勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,092 2022.05.11
