公司可以單方面變更勞動合同嗎?
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公司單方面變更勞動合同無效。變更勞動合同約定的內(nèi)容需要公司與勞動者協(xié)商一致，采用書面形式進(jìn)行簽訂，雙方各執(zhí)一份。公司單方變更合同的，對勞動者不發(fā)生效力。
公司單方面變更勞動合同無效。法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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公司可單方變更勞動合同嗎公司要符合法定條件才能單方變更勞動合同，一般是不能單方變更的。崗位變更屬于勞動合同變更的內(nèi)容，故一般情況下的崗位變更應(yīng)依據(jù)《勞動法》第十七條的規(guī)定進(jìn)行。某些情形下，用人單位可以不經(jīng)勞動者同意變更勞動者的工作崗位，勞動合同沒有變更，用人單位不
2020.02.14 123 -
用人單位可以單方面變更勞動合同嗎?用人單位不可以單方變更勞動合同，必須用人單位與勞動者協(xié)商一致。勞動合同的變更是指勞動合同在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。
2020.09.12 120 -
公司單方面變更勞動合同怎么賠償公司單方面變更勞動合同，如果是屬于因為勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； 需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，并支付經(jīng)
2020.08.24 110
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單方變更勞動合同可以嗎，公司單方面的要變更和我的合同了
根據(jù)《》第三十五條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！奔暗谒氖畻l：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月
2022-08-30 15,340 -
公司單方面變更勞動合同有效嗎
1、無效。 2、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動合同一經(jīng)訂立就具有法律效力，雙方當(dāng)事人必須全面履行勞動合同所規(guī)定的義務(wù)。
2022-07-04 15,340 -
公司可單方變更勞動合同嗎
不需要變更的。企業(yè)更換法人代表，不需要買斷工人工齡，重簽勞動合同。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。公司進(jìn)行名稱變更，變更前后的公司在法律上仍然屬于同一個民
2023-06-21 15,340 -
用人單位可以單方面變更勞動合同嗎？
如果有以下情況的，用人單位可以單方面變更勞動合同：變更單位的名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人；或者單位與其他單位合并、分立成不同單位的等。
2022-11-04 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,344 2022.04.17 -
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,339 2022.04.18 -
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單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
