哺乳期員工裁員賠償規(guī)定
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在員工哺乳期被公司裁員時,這是違法行為。如果公司想要繼續(xù)與員工合作,就必須按照勞動合同的條款行事。如果員工想要離開公司,公司也必須按照法律規(guī)定給予經(jīng)濟補償。 如果勞動合同真的無法履行,公司仍然需要按照法律規(guī)定給予員工賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定,公司可以與員工解除合同的情況包括: 1. 員工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè),在離職前未接受過職業(yè)健康檢查,或者在疑似職業(yè)病被診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間; 2. 員工患有職業(yè)病或工傷,并經(jīng)鑒定失去部分或全部勞動力; 3. 員工在法定醫(yī)療期內(nèi)生病或因工受傷; 4. 員工在哺乳期; 5. 員工在公司連續(xù)工作超過十五年,距離法定退休年齡還有五年。
《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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一、按經(jīng)濟補償標準的二倍計算賠償金。女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 二、《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者有權(quán)要求單位按經(jīng)濟補償金標準支付雙倍賠償金。 經(jīng)濟補償金計算標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。
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哺乳期裁員賠償符合什么標準哺乳期裁員賠償標準如下： （1）工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； （2）通知裁員時間和辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)的時間未達到一個月的，還應(yīng)當額外支付一個月工資進行補償。 哺乳期能離婚嗎 哺乳期是可以離婚的。只是按照我國法律的規(guī)定，女方
2024.03.22 67 -
2023哺乳期裁員賠償范圍有哪些依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，人單位不得因女職工在哺乳期而降低其工資，用人單位降低女職工工資的，女職工可向勞動部門投訴，要求用人單位補足工資和支付賠償。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、
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公司女員工的哺乳期規(guī)定根據(jù)最新的女職工勞動保護待遇的法律法規(guī)規(guī)定： 1.用人單位或公司應(yīng)減少哺乳期女職工工作量和工作時間，且不允許給哺乳期女職工安排加班或夜班活動。 2.公司或用人單位不能在女職工哺乳期降低其工作待遇。 3.哺乳時間：哺乳期女職工有需要可提前下班
2020.09.02 399
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哺乳期公司裁員怎么賠償，哺乳期內(nèi)被裁員的經(jīng)濟補償金是怎么規(guī)定的
女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定裁員。 用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已
2022-05-06 15,340 -
哺乳期公司裁員賠償大概多少
哺乳期員工被過失性辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償；其他情形用人單位在員工哺乳期裁員的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2021-08-11 15,340 -
哺乳期裁員賠償金是幾個月給？
賠償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付1個月工資的賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二
2022-04-12 15,340 -
哺乳期裁員是否應(yīng)該加倍賠償？
用人單位裁減哺乳期的職工，需要按雙倍的經(jīng)濟補償標準來賠償。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位非過失性辭退或者經(jīng)濟性裁員的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當支付賠償金，是按經(jīng)濟補償標準的二倍來算的，而經(jīng)濟補
2022-07-11 15,340
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工廠裁員員工如何賠償勞動合同當事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標準給予經(jīng)濟補償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實是提前
1,010 2022.04.17 -
01:33
單位裁員該怎么賠償員工單位裁員賠償員工的標準如下： 1、如果員工符合應(yīng)獲得補償?shù)那樾蔚?，員工在公司工作每滿一年，補償給員工一個月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，補償給員工半個月工資，標準為前12個月平均工資，包括獎金津貼及補貼；勞動者月工資高
369 2023.07.10 -
01:17
哺乳期內(nèi)離婚賠償標準目前我國婚姻法并未規(guī)定夫妻在哺乳期內(nèi)離婚的，男方需要給予女方賠償。但是如果男方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間存在以下情形之一的，無過錯方在離婚時有權(quán)請求損害賠償：一方重婚的、與他人同居的、實施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。具體的損害賠償金額是以當事
1,880 2021.04.25
