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關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同時(shí)被開(kāi)除了怎么賠償?

2022-09-16 12:43

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專業(yè)分析:

分兩種情況:一,單位無(wú)任何理由解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)支付。工作年限應(yīng)自用工之日起計(jì)算。相關(guān)法律依據(jù)如下::第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二,有以下情況,單位需提前一個(gè)月通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同(第四十條)。并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(第四十七條)第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。簡(jiǎn)單的說(shuō),如單位無(wú)任何理由解約,要支付你5個(gè)月的工資。如有需要提前30日的理由(第四十條),要支付你3個(gè)半月的工資。如果單位沒(méi)給你買社會(huì)保險(xiǎn)的,可要求其為你補(bǔ)繳。

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北京市京師律師事務(wù)所

除用人單位根據(jù)規(guī)定的情形不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,其他情形根據(jù)解除勞動(dòng)合同的原因,補(bǔ)償方式有所不同,經(jīng)雙方協(xié)商解除合同的,按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限和每年一個(gè)月的工資向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之后,若是用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,或者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的等情形,勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同,并向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

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