關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同時(shí)被開(kāi)除了怎么賠償?
該咨詢?yōu)橛脩舫R?jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)
分兩種情況:一,單位無(wú)任何理由解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)支付。工作年限應(yīng)自用工之日起計(jì)算。相關(guān)法律依據(jù)如下::第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二,有以下情況,單位需提前一個(gè)月通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同(第四十條)。并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(第四十七條)第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。簡(jiǎn)單的說(shuō),如單位無(wú)任何理由解約,要支付你5個(gè)月的工資。如有需要提前30日的理由(第四十條),要支付你3個(gè)半月的工資。如果單位沒(méi)給你買社會(huì)保險(xiǎn)的,可要求其為你補(bǔ)繳。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋
除用人單位根據(jù)規(guī)定的情形不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,其他情形根據(jù)解除勞動(dòng)合同的原因,補(bǔ)償方式有所不同,經(jīng)雙方協(xié)商解除合同的,按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限和每年一個(gè)月的工資向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。
勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之后,若是用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,或者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的等情形,勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同,并向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
-
簽訂勞動(dòng)合同公司被勞動(dòng)開(kāi)除怎么賠償
協(xié)商解除以及法定解除勞動(dòng)合同,或者勞動(dòng)者不能勝任工作或公司經(jīng)營(yíng)困難需要裁員的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半
2020.02.13 364 -
簽了勞動(dòng)合同被開(kāi)除該怎么賠償
用人單位違法勞動(dòng)合同法的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,用人單位需要支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資和工作年限而定。 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付
2020.10.01 367 -
簽訂勞動(dòng)合同被公司開(kāi)除了能賠償嗎?
公司辭退員工,看員工有沒(méi)有犯重大過(guò)錯(cuò)或者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,如果沒(méi)有的話,公司的辭退行為就是違法的,公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金兩倍。
2020.10.03 178
-
未簽訂勞動(dòng)合同被開(kāi)除如何賠償?
建議把情況描述詳細(xì)些:比如入職多長(zhǎng)時(shí)間了?因?yàn)槌^(guò)一年,因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資主張就要過(guò)時(shí)效了。另外,沒(méi)有勞動(dòng)合同,你就承擔(dān)了證明與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的舉證責(zé)任,比如保險(xiǎn)關(guān)系、工作證、工作記錄、
2022-03-30 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同被開(kāi)除要賠償嗎
屬于違約行為。首先,《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中,都未規(guī)定用人單位應(yīng)該開(kāi)除員工的情況,只對(duì)什么情況下用人單位可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系做了規(guī)定,此時(shí),是否解除勞動(dòng)關(guān)系是用人單位的權(quán)利而非義務(wù)。其次,公司的
2022-03-27 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同被開(kāi)除有賠償嗎
用人單位辭退是否補(bǔ)償,如何補(bǔ)償,按辭退原因確定。一、勞動(dòng)者有法定過(guò)錯(cuò),用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同,沒(méi)有補(bǔ)償。造成用人單位損失的,用人單位可以主張賠償部分損失。二、勞動(dòng)者沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)
2022-03-14 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同被開(kāi)除要賠償嗎?
屬于違約行為。首先,《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中,都未規(guī)定用人單位應(yīng)該開(kāi)除員工的情況,只對(duì)什么情況下用人單位可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系做了規(guī)定,此時(shí),是否解除勞動(dòng)關(guān)系是用人單位的權(quán)利而非義務(wù)。其次,公司的
2022-04-18 15,340
-
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū),員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利,單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中,依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,法律上要承擔(dān)雙倍工資,
3,306 2022.04.17 -
01:10
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年,沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,最長(zhǎng)不超過(guò)是十一個(gè)月;用人單位自用工之日起滿一年,沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償,需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商,或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn),所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付,停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11