簽競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)需要注意哪些事項(xiàng) 一、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的對(duì)象 競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議主要是針對(duì)勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的協(xié)議，旨在保護(hù)用人單位的商業(yè)利益。該協(xié)議禁止勞動(dòng)者在與用人單位接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的情況下，到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。 不過，用人單位僅需與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。此外，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定哪些員工掌握了商業(yè)秘密。對(duì)于某些普通員工，即使他們?cè)诠ぷ髦袩o(wú)意或有意地透露了公司的商業(yè)秘密，也應(yīng)該列入競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議主體的簽訂范圍。 二、競(jìng)業(yè)禁止的范圍 1. 用人單位應(yīng)根據(jù)自身情況與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止的范圍，以免勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)無(wú)意間違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。 2. 用人單位在與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)，還可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止的地域范圍。 三、違約責(zé)任條款 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不僅可以在勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)與勞動(dòng)者約定賠償損失，還可以與勞動(dòng)者約定違約金。 競(jìng)業(yè)限制的范圍主要涉及勞動(dòng)者從事職業(yè)的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍進(jìn)行限制。不過，這個(gè)限制并非無(wú)期限的。一般會(huì)有一個(gè)期限。在這段期間內(nèi)，用人單位需要支付相應(yīng)的競(jìng)業(yè)限制費(fèi)用，勞動(dòng)者按照約定進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制。 競(jìng)業(yè)限制范圍指的是勞動(dòng)者所承擔(dān)的義務(wù)范圍，即勞動(dòng)者不得經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍。雖然現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入全球化時(shí)代，但行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)仍然存在地域限制。因此，競(jìng)業(yè)禁止不應(yīng)當(dāng)限制和禁止合法、正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)。 我國(guó)法律規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地域，由用人單位與勞動(dòng)者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。同時(shí)，法定競(jìng)業(yè)禁止的業(yè)務(wù)是勞動(dòng)者不得自營(yíng)與所任職企業(yè)相同或類似的營(yíng)業(yè)，也不得為他人經(jīng)營(yíng)與所任職企業(yè)相同或類似的營(yíng)業(yè)。 同樣的，作為約定競(jìng)業(yè)禁止，其限制范圍也不能任意擴(kuò)大。一般應(yīng)限制在該用人單位業(yè)務(wù)影響的區(qū)域或行業(yè)，且不能超出合理的范圍。否則，必將損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 我國(guó)亦規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的范圍，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄?。這一規(guī)定必將有利于正確規(guī)范企業(yè)的競(jìng)業(yè)禁止行為，防止其濫用競(jìng)業(yè)禁止權(quán)利去侵害和限制正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。