事實勞動關(guān)系工資數(shù)額范圍如何認(rèn)定
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首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟(jì)補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的委提出勞動仲裁。
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事實勞動關(guān)系工資數(shù)額的認(rèn)定首先需要確定勞動關(guān)系，可以通過工資流水、打卡記錄、工牌等來確定。其次，確定勞動關(guān)系之后可以要求公司補繳社保、補發(fā)工資，以及沒有簽訂勞動合同的可以要求支付雙倍工資。
有以下條件：受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動的勞動者，適用用人單位制定的各項勞動規(guī)章制度；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位的工作證、服務(wù)卡和其他能證明勞動者身份的證件；工資支付證明或記錄（職工工資單）、各項社會保險費繳納記錄；勞動者填寫的用人單位招聘登記表、申請表等招聘記錄；考勤記錄。根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條的規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
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如何認(rèn)定事實勞動關(guān)系？未簽訂勞動合同但同時具備下列情形的，事實勞動關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的
2020.01.16 204 -
事實勞動關(guān)系如何認(rèn)定事實勞動關(guān)系主要包括實體要件和形式要件。從實質(zhì)性要求來看，首先勞動者提供了勞動行為，其次勞動者已經(jīng)成為用人單位的一員，最后是用人單位與勞動者之間默認(rèn)了這種關(guān)系。從形式上看，勞動者與用人單位之間沒有訂立合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第
2022.04.12 894 -
事實勞動關(guān)系如何認(rèn)定認(rèn)定勞動關(guān)系主要依據(jù)是勞動合同，沒有簽訂勞動合同的，雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫
2020.09.13 219
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事實勞動關(guān)系工資數(shù)額如何認(rèn)定
首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。 第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者
2022-05-27 15,340 -
事實勞動關(guān)系工資數(shù)額要如何認(rèn)定
首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支
2022-08-24 15,340 -
事實勞動關(guān)系工資數(shù)額應(yīng)該怎么認(rèn)定
首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支
2022-08-30 15,340 -
事實勞動關(guān)系工資如何認(rèn)定？
根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格 (二)用人單位依
2022-07-24 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,068 2022.06.15 -
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如何認(rèn)定夫妻關(guān)系存續(xù)期間夫妻關(guān)系存續(xù)期間自合法婚姻締結(jié)之日起，至夫妻一方死亡或離婚生效之日止。夫妻關(guān)系存續(xù)期間包括結(jié)婚之后夫妻雙方共同生活期間，也包括登記之后尚未同居期間，夫妻雙方婚后分居期間，以及一方向人民法院提起離婚訴訟，人民法院準(zhǔn)予離婚姻的調(diào)解或者判決尚未生
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