2022年企業(yè)合并后如何計算員工工齡？
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工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。 勞動者被公司從原來的公司安排到新的公司進行工作的，勞動者的工作年限則要用原來的工作年限加上新的工作年限，即工齡是合并計算的。 如果原來公司已經(jīng)向勞動者做了經(jīng)濟補償，并且雙方已經(jīng)解除了勞動合同關(guān)系； 新的公司在依法解除并終止勞動合同，計算經(jīng)濟補償金的工齡時，將不再計算勞動者在原來公司的工作年限，即工齡不需要合并計算。
《勞動合同法》第三十三條，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
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工齡有連續(xù)計算法、合并計算法、折算法三種計算方式，具體如何計算根據(jù)員工的實際情況確定。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。
企業(yè)員工的工齡計算一般是按照員工在企業(yè)中連續(xù)工作的時間來計算，就是連續(xù)計算法。例如員工從一單位調(diào)到另一個單位工作，在兩個單位的工作時間應(yīng)該是連續(xù)不斷的計算，就是前后兩個單位的工作時間相加。但也有合并計算和折合計算的規(guī)定。
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兩公司合并,員工工齡如何計算工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。 勞動者被公司從原來的公司安排到新的公司進行工作的，勞動者的工作年限則要用原來的工作年限加上新的工作年限，即工齡是合并計算的。 如果原來公司已經(jīng)向勞動者做了經(jīng)濟
2020.09.01 379 -
企業(yè)工齡工資如何計算企業(yè)工齡工資應(yīng)當按照該員工在企業(yè)的工作年數(shù)分段計算，工齡是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，職工以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間，企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同，具體應(yīng)當根據(jù)員工所在單位的計算方式來計算，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定。
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企業(yè)員工工齡如何計算
1.工齡有連續(xù)計算法、合并計算法、折算法三種計算方式，具體如何計算根據(jù)員工的實際情況確定。 2.所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有
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2022-03-21 15,340 -
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工齡分兩個：企業(yè)工齡和實際工齡。 買斷工齡買斷的是企業(yè)工齡，買斷后意味著勞動者在單位的工齡就此中斷，需要重新計算，之后再次買斷的時候，工齡自第一次買斷的時候起算，補償亦按照第一次買斷之后的工齡補償。
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