勞動(dòng)能力鑒定程序如何進(jìn)行
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勞動(dòng)能力鑒定程序：工傷職工或者用人單位申請(qǐng)；勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室審查受理；通知用人單位和被鑒定人有關(guān)鑒定事宜；指定勞動(dòng)鑒定醫(yī)院、聘用勞動(dòng)鑒定專家組成技術(shù)鑒定組；動(dòng)鑒定委員會(huì)依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)法規(guī)及鑒定意見作出鑒定結(jié)論。
《工傷保險(xiǎn)條例》第二十五條 設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。 設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。
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1、提出申請(qǐng)：用人單位、受傷職工及其直系親屬可以向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)； 2、審查：勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到申請(qǐng)人的勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)資料后，應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)材料是否齊全有效進(jìn)行初步審查； 3、組織鑒定：勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)受理勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，從醫(yī)學(xué)專家?guī)熘须S機(jī)抽取3-5名專家組成鑒定專家組； 4、下結(jié)論，送達(dá)當(dāng)事人：勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)，根據(jù)專家組的鑒定意見，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。
(一)對(duì)照《職工工傷與職工病致殘程度鑒定》看是否構(gòu)成傷殘及等級(jí)程度及護(hù)理依賴等級(jí); (二)制作《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)書》，并填寫《職工喪失勞動(dòng)能力鑒定表》; (三)制作《生活自理障礙鑒定申請(qǐng)書》;等等。
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工傷如何進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定？工傷進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的流程： 1、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。 2、受理。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，在15日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核，材料完整的，
2020.07.19 167 -
工傷如何進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定職工發(fā)生工傷后，經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。
2020.09.16 253 -
勞動(dòng)能力鑒定程序進(jìn)行審查勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室受理勞動(dòng)鑒定的日常工作。勞動(dòng)鑒定辦公室工作人員接到勞動(dòng)鑒定申報(bào)后，應(yīng)對(duì)下列事項(xiàng)進(jìn)行審查： (1)申請(qǐng)的事項(xiàng)是否屬于勞動(dòng)鑒定的內(nèi)容; (2)申請(qǐng)的勞動(dòng)鑒定是否屬于本鑒定委員會(huì)受理; (3)申請(qǐng)書及有關(guān)材料是否齊備并
2020.12.27 204
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勞動(dòng)能力鑒定程序是怎樣的, 如何進(jìn)行勞動(dòng)鑒定, 勞動(dòng)鑒定程序是什么
職工在工傷醫(yī)療期間內(nèi)治愈或者傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)定傷殘等級(jí)并定期復(fù)查傷殘狀況。勞動(dòng)鑒定程序如下：1、由工傷職工所在單位填寫《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》，申請(qǐng)勞
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如何進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定?
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定： 1、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 2、勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能
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如何進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定？
勞動(dòng)能力評(píng)估流程：?jiǎn)T工或其單位向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力評(píng)估委員會(huì)提出申請(qǐng)；決定是否在15個(gè)工作日內(nèi)接受；建立醫(yī)療衛(wèi)生專家數(shù)據(jù)庫(kù)；隨機(jī)選擇3名或5名相關(guān)專家組成專家組；殘疾人勞動(dòng)能力評(píng)估；專家組診斷；委員會(huì)評(píng)
2021-12-31 15,340 -
如何進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定
進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，應(yīng)當(dāng)由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)（由省經(jīng)辦機(jī)構(gòu)征收工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，向省直勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)）提出申請(qǐng)，并提交下列材料： （一）《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》；
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沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，只存在事實(shí)上的勞動(dòng)
2,477 2022.04.17 -
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