勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，用人單位需要承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任和義務(wù)
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1、關(guān)于勞動(dòng)者提前解除合同需要承擔(dān)什么責(zé)任，只要你提出解除勞動(dòng)合同的形式合同，就不要承擔(dān)什么責(zé)任，除非簽訂有競(jìng)業(yè)限制，保密協(xié)議2、在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言始終處于弱勢(shì)地位，從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益出發(fā)，法律賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。我國(guó)勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。本法對(duì)此項(xiàng)權(quán)利也做了規(guī)定。從而以立法的形式原則性規(guī)定了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。這樣有利于勞動(dòng)者根據(jù)自身的能力、特長(zhǎng)、志趣愛好來選擇最適合自己的職業(yè)，充分發(fā)揮勞動(dòng)者自身潛能，從而有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的合理配置。
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用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)的法律責(zé)任： 1、勞動(dòng)合同到期，用人單位提高或者維持原待遇要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不符合前述條件的，要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、勞動(dòng)合同期內(nèi)，勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反規(guī)章制度等情形的，用人單位可依法解除勞動(dòng)合同，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位沒有勞動(dòng)合同法的根據(jù)，而違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)合同到期用人單位要求續(xù)訂合同但是勞動(dòng)者不愿意，那么用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，反之，則需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；在勞動(dòng)合同期內(nèi)勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反規(guī)章制度等情形的，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位違反合同法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)什么樣的責(zé)任用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.04.29 200 -
用人單位違法解除勞動(dòng)合同要承擔(dān)什么法律責(zé)任用人單位違法解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
2020.09.16 158 -
用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)哪些法律責(zé)任用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)的法律責(zé)任： 1、勞動(dòng)合同到期，用人單位提高或者維持原待遇要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不符合前述條件的，要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、勞動(dòng)合同期內(nèi)，勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反規(guī)章制度等情形
2020.08.16 194
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勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任和義務(wù)
1、關(guān)于勞動(dòng)者提前解除合同需要承擔(dān)什么責(zé)任，只要你提出解除勞動(dòng)合同的形式合同，就不要承擔(dān)什么責(zé)任，除非簽訂有競(jìng)業(yè)限制，保密協(xié)議2、在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言始終處于弱勢(shì)地位，從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)
2022-05-10 15,340 -
勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任和
1、關(guān)于勞動(dòng)者提前解除合同需要承擔(dān)什么責(zé)任，只要你提出解除勞動(dòng)合同的形式合同，就不要承擔(dān)什么責(zé)任，除非簽訂有競(jìng)業(yè)限制，保密協(xié)議2、在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言始終處于弱勢(shì)地位，從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)
2022-04-18 15,340 -
用人單位違法解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
一、勞動(dòng)者離職要遵守一定的程序，勞動(dòng)者離職分為兩種情況：立即離職、達(dá)到法定日期才可以離職。 二、勞動(dòng)者以下述理由可以提出解除勞動(dòng)合同，可以立即離開用人單位，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、用人單位未
2022-01-20 15,340 -
勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)
1、關(guān)于勞動(dòng)者提前解除合同需要承擔(dān)什么責(zé)任，只要你提出解除勞動(dòng)合同的形式合同，就不要承擔(dān)什么責(zé)任，除非簽訂有競(jìng)業(yè)限制，保密協(xié)議2、在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言始終處于弱勢(shì)地位，從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)
2022-04-18 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,708 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,131 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,973 2022.04.17
