試用期內(nèi)員工不能享受婚假嗎？
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沒(méi)有這樣的規(guī)定。試用期跟正式員工一樣，可以享受各種法定假期待遇。《勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
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試用期員工也會(huì)享受產(chǎn)假。如果該員工生育子女的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前的假期有15天；如果當(dāng)?shù)氐挠?jì)劃生育條例另有規(guī)定的，產(chǎn)假期限還會(huì)延長(zhǎng)。
可以。試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者在試用期限內(nèi)享有的權(quán)利及義務(wù)等均與正式員工相同，均有完全的勞動(dòng)權(quán)利，而休婚假是屬于勞動(dòng)者的權(quán)利之一。
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試用期內(nèi)員工結(jié)婚可以享受婚假待遇嗎試用期內(nèi)員工結(jié)婚享受婚假，且用人單位應(yīng)當(dāng)支付婚假工資。 試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者在試用期限內(nèi)享有的權(quán)利及義務(wù)等均與正式員工相同，均有完全的勞動(dòng)權(quán)利。而休婚假是屬于勞動(dòng)者的權(quán)利之一，故試用期員工可以享受婚假。
2020.03.23 166 -
試用期內(nèi)可以享受工傷假嗎我國(guó)是沒(méi)有工傷假的，如果試用期勞動(dòng)者受傷的，勞動(dòng)者需要治療的，是有醫(yī)療期限的，在醫(yī)療期內(nèi)是帶薪的，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。
2020.09.20 160 -
試用期員工可以享受產(chǎn)假嗎？享受。處于試用期的員工，也屬于女職工的范疇，理應(yīng)受到法律的保護(hù)，因此，試用期內(nèi)是可以休產(chǎn)假的，而且其權(quán)利應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)。
2020.04.20 346
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試用期的員工能享受年假嗎
的員工能夠滿足其在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，就可以在本單位享受帶薪年休假，享受當(dāng)年的天數(shù)按照其在本單位剩余日歷天數(shù)折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法
2022-09-13 15,340 -
試用期員工享受喪假嗎
只要是公司的員工都可以享受喪假。 法律規(guī)定喪假的帶薪假期只限于父母、兄妹、子女這樣的直系親屬。 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部(80)勞總薪字29號(hào)、省勞動(dòng)人事廳文規(guī)定，國(guó)營(yíng)企業(yè)職工的直系親屬(父母、配偶、
2022-08-19 15,340 -
公務(wù)員在試用期內(nèi)能不能享受婚假權(quán)利
公務(wù)員選聘高校畢業(yè)生到村任職、農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃、三支一扶、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃人員統(tǒng)稱為四類(lèi)服務(wù)基層項(xiàng)目人員。這四類(lèi)人員的服務(wù)期各有不同，其中三支一扶人員的服務(wù)期為兩年；農(nóng)村義務(wù)
2022-10-08 15,340 -
試用期員工享受產(chǎn)假嗎
只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，就能享受產(chǎn)假，不區(qū)分是不是在試用期；按新的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增
2022-06-01 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,917 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,766 2022.04.17 -
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,301 2022.04.15
