公司不支付加班費(fèi)自己怎么維權(quán)？
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如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到加班費(fèi)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，在提出維權(quán)主張時(shí)，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過兩種途徑維權(quán)： 第一，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。 第二，因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 依法維權(quán)時(shí)，勞動(dòng)者一定要注意收集加班證據(jù)，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時(shí)效。此外，針對(duì)個(gè)別單位為加班的職工發(fā)“紅包”，并且把“紅包”視作職工的加班工資的現(xiàn)象，呂科長表示，“紅包”是單位對(duì)員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎(jiǎng)，類似于年終獎(jiǎng)，但并不能代替節(jié)日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資，勞動(dòng)者可準(zhǔn)備好加班記錄、勞動(dòng)合同、書面材料等，向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。
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自愿加班公司不支付加班費(fèi)。勞動(dòng)法要求用人單位延長工作時(shí)間，包括本人申請(qǐng)加班、用人單位同意或用人單位安排加班、勞動(dòng)者確認(rèn)，自愿加班不適用規(guī)定的，視為放棄休息權(quán)，不得支付加班工資，如用人單位規(guī)定加班審批制度，主動(dòng)加班，只要員工有合理懷疑的證據(jù)，司法實(shí)踐也認(rèn)定加班單位需要支付加班費(fèi)。
加班費(fèi)的計(jì)算是，工作日安排加班的是1.5倍工資，休息日安排加班是2倍工資、法定休假日安排加班是3倍工資。用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間但不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申訴。
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公司不發(fā)加班費(fèi)怎么維權(quán)在我國勞動(dòng)者加班不給加班費(fèi)的，屬于勞動(dòng)爭議，對(duì)于勞動(dòng)爭議首先是爭議雙方進(jìn)行協(xié)商解決，如果協(xié)商解決不了的，也就是用人單位還是拒絕支付加班費(fèi)的，此時(shí)可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，最后對(duì)仲裁結(jié)果不服的，還可以起訴。
2020.03.16 115 -
公司加班不給加班費(fèi)如何維權(quán)公司加班不給加班費(fèi)的，屬于勞動(dòng)爭議，對(duì)于勞動(dòng)爭議首先是爭議雙方進(jìn)行協(xié)商解決，如果協(xié)商解決不了的，也就是用人單位還是拒絕支付加班費(fèi)的，此時(shí)可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，最后對(duì)仲裁結(jié)果不服的，還可以起訴。
2020.10.28 176 -
單位安排加班卻不支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者怎么維權(quán)單位安排加班卻不支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過下列方式依法進(jìn)行維權(quán)： 1、向用人單位所在地當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴，由其進(jìn)行查處和責(zé)令期限內(nèi)支付加班費(fèi)； 2、通過上述方法不能維權(quán)或者因加班費(fèi)事宜協(xié)商無果發(fā)生爭議的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)
2020.05.17 218
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怎么向公司追討自己不支付的加班費(fèi)
追支付加班費(fèi)的勞動(dòng)者可以收集加班相關(guān)證據(jù)，在單位所在地或勞動(dòng)合同履行地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位依法安排勞動(dòng)者加班的，最低工資按小時(shí)工資的150％支付。
2021-11-04 15,340 -
加班費(fèi)單位不支付加班費(fèi)怎么維權(quán)
加班費(fèi)的計(jì)算是最低按照小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。單位不支付加班費(fèi)維權(quán)時(shí)勞動(dòng)者可以收集加班的相關(guān)證據(jù)到單位所在地或勞動(dòng)合同履行地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-06-07 15,340 -
公司不支付加班工資, 怎么維權(quán)
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200人％工資報(bào)酬。用人單位不安排勞動(dòng)者休息，拒絕支付延長工作時(shí)間的工資的，依照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定
2021-12-04 15,340 -
餐飲公司不給加班費(fèi)或支付我加班費(fèi)，我該怎么辦？應(yīng)該怎么維護(hù)自己
1、餐飲公司不安排你補(bǔ)休或支付你加班費(fèi)，違法，你可以要求補(bǔ)休，也可以要求支付加班工資，但你得舉證證明你加班的事實(shí)。 2、你若解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)提前30日書面通知公司。 3、你可以獲得5個(gè)月的雙培工資，若
2022-05-06 15,340
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加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
01:19
不支付撫養(yǎng)費(fèi)會(huì)怎么樣今天和大家分享一下不給撫養(yǎng)費(fèi)會(huì)怎么樣 承擔(dān)子女撫養(yǎng)費(fèi)用的一方不支付子女撫養(yǎng)費(fèi)時(shí)，另一方可以向人民法院起訴。 根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，父母對(duì)未成年子女、不能獨(dú)立生活的子女具有法定的撫養(yǎng)義務(wù)。撫養(yǎng)費(fèi)的具體數(shù)額，可以由父母雙方共同協(xié)商決定，就撫養(yǎng)
1,570 2022.04.17
