員工實習期主動離職有工資嗎
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一、實習期離職有工資嗎 勞動者在用人單位實習期間，除非實習前有約定公司不給你支付工資，否則公司要發(fā)放工資的。勞動者在實習期間離職，可以要求公司發(fā)放相應的工資，公司不同意的話就去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。 二、實習期應注意的事項有哪些 鑒于實習生權利保護的法律法規(guī)缺乏，導致實踐中實習生權利受到侵害得不到充分的法律保護，因此簽訂一份實習協(xié)議就顯得非常重要，一份完善的實習協(xié)議可作為糾紛處理的重要依據(jù)。 1、實習期內(nèi)實習時間的約定 可約定當日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，實習單位應參照加班工資的計算方式向實習生支付報酬。 2、實習期間實習報酬的約定 約定實習期內(nèi)實習單位每月向實習生支付合理的實習報酬，拖欠實習報酬的違約責任。 3、實習過程中實習生發(fā)生傷亡的處理 這部分內(nèi)容非常重要，從實習生權益保護角度出發(fā)，可與實習單位約定發(fā)生傷亡事故的，由實習單位比照工傷保險待遇的標準支付傷亡待遇，以避免法律依據(jù)缺失導致實習生權益受損。 4、實習生在實習期知識產(chǎn)權歸屬的約定。 5、發(fā)生糾紛的處理 實習生可以與用人單位約定友好協(xié)商及訴訟的處理方式。
試用期辭職有工資。試用期辭職公司原則上是不能克扣勞動者的工資的，除非勞動者在職期間內(nèi)給公司造成了財產(chǎn)損失。正常情況下試用期辭職應在提前3天告知公司人事部門，工資在離職當天當面結算。在公司常規(guī)發(fā)放工資之日再發(fā)放給也可以。
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實習期間離職有工資嗎試用期若正常辦理辭職手續(xù)，工資按照你的出勤天數(shù)發(fā)放。試用期辭職公司原則上是不能克扣勞動者的工資的，除非勞動者在職期間內(nèi)給公司造成了財產(chǎn)損失。正常情況下試用期辭職應在提前3天告知公司人事部門，工資在離職當天當面結算。
2020.05.25 379 -
實習期離職沒有工資嗎勞動者在用人單位實習期間，除非實習前有約定公司不支付工資，否則公司要按照勞動者實際工作的天數(shù)發(fā)放工資的。 約定實習期應該注意： 1、實習期內(nèi)實習時間的約定，可約定當日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，實習單位應參照加班工資的計算方式
2020.10.15 284 -
實習期離職有沒有工資實習期離職有工資。實習期的注意事項： 1、實習期間實習時間可約定當天不超過8小時。因特殊情況超過8小時的，實習單位應當按照加班工資的計算方法向實習生支付報酬； 2、實習期間實習報酬約定實習單位每月向實習生支付合理實習報酬，拖欠實習報酬違約責
2022.06.17 2,397
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實習期內(nèi)自主離職有工資嗎
如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)
2022-08-12 15,340 -
實習期自動離職有工資嗎？
依據(jù)相關法律的規(guī)定，實習期不給工資的，能不能告單位，要依據(jù)簽訂的實習協(xié)議而定，如果實習協(xié)議有約定工資的，不給工資是可以告單位的。 《職業(yè)學校學生實習管理規(guī)定》 第十三條實習協(xié)議應明確各方的責任、權利和
2022-07-15 15,340 -
實習十天主動離職有工資嗎
有的。 勞動者在用人單位實習期間，除非實習前有約定公司不給你支付工資，否則公司要按照勞動者實際工作的天數(shù)發(fā)放工資的。勞動者在實習期間離職，可以要求公司發(fā)放相應的工資，公司不同意的話就去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊
2022-05-22 15,340 -
在實習期主動離職算得上有工資嗎
實習期離職，用人單位是不能克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
2022-07-12 15,340
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調(diào)查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:09
員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權益： 第一，可以到當?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴； 第二，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動合同
8,251 2022.04.15 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17
