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合同仲裁能申請加盟嗎?

2022-08-16 15:11

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可以。確認(rèn)勞動關(guān)系案件屬于勞動爭議,勞動爭議案件仲裁為前置程序,時效為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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可以,合同糾紛是可以通過仲裁的方式解決的,而仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)該依據(jù)合同的約定進(jìn)行確定。

蘭新富律師

湖南云盟律師事務(wù)所

合同爭議發(fā)生后,爭議任何一方均可根據(jù)爭議發(fā)生前或發(fā)生后雙方達(dá)成的仲裁協(xié)議,向選定的仲裁委員會申請仲裁。但在以前的合同中應(yīng)當(dāng)有仲裁條款或者專門的仲裁協(xié)議。很多時候,人們遇到合同糾紛時,首先想到的是通過訴訟解決,但訴訟并不是解決合同糾紛的唯一途徑。

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