員工上班時發(fā)生工傷事故如何處理
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搜集證據(jù)證明工傷是在單位工作期間發(fā)生的或是證明上下班途中發(fā)生的非本人責任的交通事故，及時申請工傷認定，不要錯過工傷認定的期限，用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認定的，傷者或是自己家屬要找當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16627403527453940571.html">社會保障部門要工傷認定申請表，按照上面的材料進行準備。 參考資料：《中華人民共和國道路交通安全法》 《道路交通安全法》 第七十三條公安機關交通管理部門應當根據(jù)交通事故現(xiàn)場勘驗、檢查、調(diào)查情況和有關的檢驗、鑒定結論，及時制作交通事故認定書，作為處理交通事故的證據(jù)。交通事故認定書應當載明交通事故的基本事實、成因和當事人的責任，并送達當事人。
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從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資等。
工傷事故處理流程：用人單位將工傷職工送往醫(yī)療機構治療；用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定；傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；攜帶工傷認定決定書等資料向工傷保險經(jīng)辦機構申請工傷保險待遇。
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上下班途中發(fā)生工傷事故如何處理上下班發(fā)生工傷事故，處理流程：送往醫(yī)院治療；向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；傷情相對穩(wěn)定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；向工傷保險經(jīng)辦機構申請工傷保險待遇。
2020.06.29 173 -
員工工傷事故發(fā)生后如何處理?發(fā)生工傷事故后用人單位將工傷職工送往醫(yī)療機構治療；用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認定申請；用人單位向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請；攜帶工傷認定決定書、勞動能力鑒定書等資料申請工傷
2020.11.25 177 -
員工發(fā)生工傷事故該如何處理員工發(fā)生工傷事故后，及時送往醫(yī)療機構治療；用人單位或者工傷職工等申請工傷認定；傷情相對穩(wěn)定后提出勞動能力鑒定申請；向工傷保險單位提交工傷認定決定、勞動能力鑒定結論等申請工傷保險待遇。
2020.07.22 149
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員工上班發(fā)生工傷事故怎么處理
1、及時進行工傷認定。 用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請；用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可
2022-05-13 15,340 -
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員工下班路上發(fā)生交通事故的處理流程：一、保護現(xiàn)場并報警，公安機關交通管理部門接警后應及時趕赴現(xiàn)場，對事故現(xiàn)場進行勘驗、檢查，并在規(guī)定時間內(nèi)出具《道路交通事故認定書》。二、職工上下班途中發(fā)生交通事故后因
2021-12-27 15,340 -
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根據(jù)工傷保險條列第14條的規(guī)定：職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認定為工傷；職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應
2022-03-17 15,340 -
員工下班路上發(fā)生交通事故如何處理？
請報警，由交警定責。非他主要責任的，是工傷。單位未在出事30天內(nèi)申請的，員工及家屬應在出事后一年內(nèi)先行工傷認定，然后索賠。工亡賠償包括：喪葬費，上年度職工月平均工資的6倍；死亡賠償金，全國上一年度全國
2022-04-05 15,340
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員工下班路上發(fā)生交通事故屬于工傷嗎員工下班路上發(fā)生交通事故故要被認定為工傷，必須要滿足以下三個條件： 1、需要在合理時間，合理路線的上下班途中； 2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通，客運輪渡，火車事故所造成的； 3、事故必須是非本人主要責任。 如果在上下班路上受傷滿足上述
1,561 2022.06.06 -
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職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)進行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17
