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檢舉員工曠工需要提供哪些證據(jù)

2022-10-07 20:16

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《勞動(dòng)法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的權(quán)力。曠工是一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。曠工嚴(yán)重的,甚至?xí)挥萌藛挝怀S萌藛挝灰罁?jù)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)其予以處分和罰款,是一種正常的企業(yè)管理。至于對(duì)曠工的處罰與安全積分和年終獎(jiǎng)金掛鉤,也是法規(guī)允許企業(yè)應(yīng)有的自主權(quán)。因?yàn)楦鱾€(gè)公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)不同,可以制定側(cè)重點(diǎn)不同的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。比如有的公司實(shí)行彈性工作時(shí)間,對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律會(huì)松一些。有的公司24小時(shí)運(yùn)行,不允許崗位缺人,就得嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律。鑒此,公司對(duì)你曠工的處罰(罰款100元,與安全積分和年終獎(jiǎng)金掛鉤)是必要的,只是罰款100元可能會(huì)有問(wèn)題。國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十六條規(guī)定:“對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定,一般不要超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十?!睂?duì)你罰款100元肯定超過(guò)20%,具體超過(guò)多少,要以你的月標(biāo)準(zhǔn)工資來(lái)計(jì)算。

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舉報(bào)賄賂需要提供的證據(jù)如下:物證,比如受賄的金錢(qián)、商品等;書(shū)證,受賄賬簿等;證人證言;被害人陳述;犯罪嫌疑人、被告人供述和辯解;鑒定意見(jiàn);勘驗(yàn)、檢查、辨認(rèn)、偵查實(shí)驗(yàn)等筆錄;視聽(tīng)資料、電子數(shù)據(jù)。

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從施工管理的角度,索賠證據(jù)主要有以下幾類: 1、合同文件。包括合同文本及其附件、合同補(bǔ)充協(xié)議、招標(biāo)文件及其澄清文件、投標(biāo)報(bào)價(jià)文件、中標(biāo)通知書(shū)、合同圖紙、工程量清單、技術(shù)規(guī)范等。 2、施工過(guò)程資料文件、會(huì)議紀(jì)要及來(lái)往函件。包括工程報(bào)建報(bào)監(jiān)資料、試(檢)驗(yàn)報(bào)告、施工管理記錄、施工進(jìn)度計(jì)劃及進(jìn)度修改計(jì)劃、施工過(guò)程記錄、檢驗(yàn)批、分項(xiàng)、分部質(zhì)量驗(yàn)收記錄、竣工驗(yàn)收資料、現(xiàn)場(chǎng)氣象記錄、材料進(jìn)場(chǎng)記錄、人員設(shè)備安排計(jì)劃和實(shí)際記錄、各類工程會(huì)議紀(jì)要、施工單位與業(yè)主、監(jiān)理單位的往來(lái)函件等。 3、工程照片、錄像。包括工程進(jìn)度照片錄像、隱蔽工程覆蓋前的照片錄像、工程損壞的照片錄像、返工的照片錄像等。 4、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算資料、報(bào)表及往來(lái)憑證。包括工程款收款憑證、索賠款月報(bào)表、工人工資表、材料設(shè)備采購(gòu)單等。 5、市場(chǎng)行情資料。包括官方公布的工程信息價(jià)、生產(chǎn)單位發(fā)布的產(chǎn)品市場(chǎng)價(jià)格、中央銀行公布的外匯匯率等資料。 6、政策法規(guī)文件。指工程所在地適用的法律及工程所在地政府發(fā)布的對(duì)工程有影響的政府文件。 按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》規(guī)定的分類標(biāo)準(zhǔn),索賠證據(jù)又可分為主要為書(shū)證、視聽(tīng)資料、鑒定結(jié)論等等。

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