辭退屬于工資福利還是工資費
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
不屬于。辭退補償是法律規(guī)定的因特定事由而辭退員工時，用人單位依法應(yīng)當向勞動者支付的經(jīng)濟補償，其補償辦法依據(jù)法律而非用人單位內(nèi)部規(guī)章制度。
-
高溫費屬于福利費還是工資勞動者在法定工作時間內(nèi)，并且是高溫環(huán)境下履行正常勞動義務(wù)，用人單位應(yīng)支付其工資報酬，即高溫津貼。高溫津貼的發(fā)放具有強制性，故而屬于工資的一部分。
2020.02.09 1,149 -
福利費是屬于工資嗎？工資福利費算入工資里面，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班費和特殊情況下支付的工資組成。工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給全單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為本單位全部職工的
2020.08.10 1,018 -
過節(jié)費是屬于工資還是福利過節(jié)費是屬于工資的。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位在節(jié)假日發(fā)放給勞動者的過節(jié)費是屬于津貼和補助，是屬于工資福利的一種，是可以計入工資總額。 《中華人民共和國勞動法》年假規(guī)定工資計算標準是，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工
2022.08.09 3,575
-
辭退補償屬于工資福利嗎
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位辭退勞動者時支付給勞動者的經(jīng)濟補償，是屬于工資福利，可以計入勞動者的工資總額中。 《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第四條工資總額由下列六個部分組成： (一)計時工資 (二)
2022-07-04 15,340 -
正式員工辭退福利屬于工資嗎
退休福利是工資?！镀髽I(yè)會計準則》第九號第二條職工工資是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或者解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或者補償。員工工資包括短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期員工福利。企業(yè)提供給
2021-11-01 15,340 -
請問過節(jié)費屬于工資還是福利？
根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條的規(guī)定，工資薪金是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪
2022-06-13 15,340 -
辭退福利費算工資嗎
辭退福利不算工資。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下
2022-07-11 15,340
-
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是
2,299 2022.04.17 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應(yīng)當按法律規(guī)定、按勞動合同約定發(fā)放，此外，勞動者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當按照勞動合同
1,914 2022.04.17
