勞動合同的續(xù)訂有期限限制嗎？
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勞動合同順延有期限。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條
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勞動合同續(xù)訂期限規(guī)定勞動合同續(xù)簽可以提前一個月，也可以提前一個月以上，法律沒有進行統(tǒng)一規(guī)定，具體根據(jù)實際情況判定。勞動合同到期后，如果用人單位不續(xù)簽的，要向勞動者支付經(jīng)濟補償。
用人單位可以提前一個月通知勞動者續(xù)簽勞動合同，但是勞動合同的相應(yīng)條款要雙方協(xié)商。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
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勞動合同的簽訂有年限限制嗎固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動
2020.04.24 174 -
勞動合同續(xù)訂前有計件的期限嗎勞動合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前一個月日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的；應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.04.23 124 -
勞動合同續(xù)訂期限規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同
2020.12.07 227
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勞動合同續(xù)訂有期限限制嗎
勞動合同續(xù)訂續(xù)簽有時間規(guī)定：勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意繼續(xù)勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前一個月內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)；連續(xù)工作滿十年的，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。
2021-11-03 15,340 -
簽訂勞動合同有限制期限嗎
1、法律對勞動合同的期限沒有最短或最長期限的強制規(guī)定，只要用人單位和勞動者協(xié)商一致，任何長度的期限都是可以的，除了約定一個固定的期限之外，雙方也可以不約定固定期限，即簽訂無固定期限勞動合同，還可以以完
2022-11-21 15,340 -
勞動合同續(xù)訂續(xù)簽有時間限制嗎？
勞動合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前一個月日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。
2023-02-20 15,340 -
勞動合同的簽訂有年限限制嗎？
《勞動合同法》對勞動合同的年限沒有具體的規(guī)定。 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，勞動者可以要求訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人
2022-05-02 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,422 2022.04.15 -
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,219 2022.04.15 -
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,245 2022.04.15
