勞動法規(guī)定每月不得超過多少小時
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很榮幸能夠為您回答加班的有關(guān)問題。用人單位要求加班的,應和員工協(xié)商一致,并不得違法《勞動法》關(guān)于加班的相關(guān)規(guī)定,即:一般每日不得超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是加班時間每月不得超過三十六小時。 而且要按規(guī)定支付加班費或補休。 用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的,應當按照下列標準支付加班費:1、在日標準工作時間以外延長工作時間的,應按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資; 2、在休息日工作的,應當安排其同等時間的補休,不能安排補休的,按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資; 3、在法定節(jié)假日工作的,應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。 計算加班工資的基數(shù)應以:按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定,按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定; 勞動合同、集體合同均未約定的,按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
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勞動法規(guī)定每月加班最多不能超過三十六個小時。公司如果由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,則在保障勞動者身體健康的條件下,每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。
相關(guān)法律規(guī)定每月加班不得超過三十六小時。目前相關(guān)法律的規(guī)定是每日加班不得超過3小時,每月不能超過36小時。勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
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2022-05-04 15,340 -
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2022-01-25 15,340 -
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2022-02-02 15,340
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9,799 2022.04.17 -
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