員工主動(dòng)離職有年中獎(jiǎng)么
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主動(dòng)辭職是否有年終獎(jiǎng)要視具體情況而言。如果符合領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件，員工有權(quán)領(lǐng)取年終獎(jiǎng)；年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間。對(duì)于沒(méi)有制定相關(guān)規(guī)章制度的企業(yè)而言，在勞動(dòng)仲裁時(shí)承擔(dān)年終獎(jiǎng)的風(fēng)險(xiǎn)要高一些。對(duì)于已經(jīng)明確制定規(guī)章制度規(guī)定年終獎(jiǎng)在離職后不予發(fā)放的企業(yè)，員工不能領(lǐng)取年終獎(jiǎng)。
主動(dòng)辭職是否有年終獎(jiǎng)要視具體情況而言。如果符合領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件，員工有權(quán)領(lǐng)取年終獎(jiǎng)；年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間。對(duì)于沒(méi)有制定相關(guān)規(guī)章制度的企業(yè)而言，在勞動(dòng)仲裁時(shí)承擔(dān)年終獎(jiǎng)的風(fēng)險(xiǎn)要高一些。對(duì)于已經(jīng)明確制定規(guī)章制度規(guī)定年終獎(jiǎng)在離職后不予發(fā)放的企業(yè)，員工不能領(lǐng)取年終獎(jiǎng)。
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離職員工有沒(méi)有年終獎(jiǎng)（1）勞動(dòng)合同沒(méi)有約定或單位規(guī)章制度沒(méi)有規(guī)定的情況在既沒(méi)有勞動(dòng)合同約定，也沒(méi)有相關(guān)規(guī)章制度對(duì)年終獎(jiǎng)作出規(guī)定的情況下，如果離職員工上年度工作滿(mǎn)一年，則根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬”的規(guī)定，其完全具備參與
2020.04.16 158 -
員工離職有沒(méi)有年終獎(jiǎng)離職員工一般是沒(méi)有年終獎(jiǎng)的。年終獎(jiǎng)并不屬于公司必須要發(fā)放的，公司只需要按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬即可。對(duì)于年終獎(jiǎng)這種福利來(lái)說(shuō)，發(fā)放權(quán)在公司手上，而公司不可能會(huì)對(duì)一個(gè)離職的人發(fā)放年終獎(jiǎng)的。
2020.04.28 145 -
離職的員工有年終獎(jiǎng)嗎企業(yè)員工辭職后是否有年終獎(jiǎng)由用人單位規(guī)章制度決定，一般沒(méi)有。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。法律沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須支付年終獎(jiǎng)，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的年終
2020.07.02 174
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員工主動(dòng)離職年終獎(jiǎng)是多少
需要根據(jù)具體情況而定。 年終獎(jiǎng)作為用人單位激勵(lì)員工的方式之一，現(xiàn)行法律法規(guī)沒(méi)有強(qiáng)制要求用人單位必須在年底支付員工年終獎(jiǎng)。 年終獎(jiǎng)是否發(fā)放、發(fā)放條件、發(fā)放數(shù)額等均與用人單位的效益相關(guān)，基本由用人單位通過(guò)
2022-06-27 15,340 -
員工主動(dòng)離職，還有權(quán)領(lǐng)取年終獎(jiǎng)嗎
1、如果符合領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件，員工有權(quán)領(lǐng)取年終獎(jiǎng)； 2、年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間。對(duì)于沒(méi)有制定相關(guān)規(guī)章制度的企業(yè)而言，在勞動(dòng)仲裁時(shí)承擔(dān)年終獎(jiǎng)的風(fēng)險(xiǎn)要高一些。 3、對(duì)于已經(jīng)明確制定規(guī)章制
2022-05-04 15,340 -
員工離職有年終獎(jiǎng)嗎
根據(jù)實(shí)際情況，離職者將沒(méi)有年終獎(jiǎng)金。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)金的目的是鼓勵(lì)員工努力工作，繼續(xù)提高公司的效率，但也是為了吸引人才。員工已經(jīng)離開(kāi)，沒(méi)有必要發(fā)放年終獎(jiǎng)金。
2021-12-29 15,340 -
員工主動(dòng)離職能否要求公司補(bǔ)發(fā)年終獎(jiǎng)
如果公司規(guī)章制度有規(guī)定或者勞動(dòng)合同有約定的，則員工主動(dòng)辭職后可以要求公司補(bǔ)發(fā)年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。由勞動(dòng)合同約定或者規(guī)章制度規(guī)定，法律沒(méi)有強(qiáng)制
2022-06-25 15,340
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01:02
老員工主動(dòng)辭職補(bǔ)償多少按照目前我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，對(duì)于在單位工作多年的老員工，主動(dòng)申請(qǐng)辭職的的，如果用人單位在沒(méi)有違反勞動(dòng)法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只要員工提前30天通過(guò)書(shū)面申請(qǐng)的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話(huà)，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話(huà)，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。或者與用人單位協(xié)
3,783 2022.05.11 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,105 2022.04.17
