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勞動法哪些情形下員工會自動離職

2022-10-07 14:48

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專業(yè)分析:

勞動法規(guī)中并沒有規(guī)定員工在什么情況下算自動離職,一般就是由單位制定的規(guī)章制度、員工手冊依法決定和量化的(比如多少天曠工等)。自動離職,是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職,而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意,便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自"跳槽"等均屬自動離職范圍。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

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吳國公律師

廣東集智求強律師事務(wù)所

員工自動離職勞動法的規(guī)定如下:1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同;2、勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時,一次付清勞動者工資。

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