勞動法哪些情形下員工會自動離職
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勞動者主動辭職的情形有:當(dāng)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費;因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效;以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全等。
員工自動離職勞動法的規(guī)定如下:1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同;2、勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時,一次付清勞動者工資。
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勞動法員工自動離職有補償嗎
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員工自動離職勞動法如何規(guī)定的
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2020.07.18 287
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在職員工的自動離職情形有哪些?
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2022-04-14 15,340 -
職工自動離職有哪些情形
自動離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職,而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意,便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“
2022-04-14 15,340
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,需要辭職的勞動者,如果是正式同員工的話,只要提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話,只需要提前三天通知用人單位,即可解除勞動合同?;蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一,員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的,除員工提出簽訂固定期限勞動合同外,應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同: 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的; 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
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