員工請(qǐng)假工資怎么計(jì)算
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員工請(qǐng)假一個(gè)月，當(dāng)月沒有工資；員工請(qǐng)病假一個(gè)月，用人單位支付的員工病假工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資的80％；員工請(qǐng)產(chǎn)假的，按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第五十一條：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
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喪假一般不得超過3天，在此期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。如果超過的時(shí)間按事假處理。喪假是干部職工本人的配偶、直系親屬，指祖父母、父母、子女等。直系親屬不區(qū)分直系血親和直系姻親，只要是直系親屬的都符合條件。喪失是在直系親屬死亡時(shí)，為料理喪事給予的假期。喪假包含周末與法定節(jié)假日。
員工孕期請(qǐng)假工資計(jì)算方法為以下幾點(diǎn)：產(chǎn)假，是三個(gè)月，按底薪算。計(jì)件按過去三個(gè)月的平均工資算；病假，月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，計(jì)件工人則以其過去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。工人工資不低于最低工資的80%，低于此標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資的80%計(jì)發(fā)。
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2020.08.10 356 -
員工病假工資怎么計(jì)算計(jì)算職工病假工資的公式：病假工資=（計(jì)算基數(shù)/21.75）*計(jì)算系數(shù)*病假天數(shù)。病假期間，由于勞動(dòng)者無法正常履行職能義務(wù)，因此工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是采取按照一定的標(biāo)準(zhǔn)扣除后進(jìn)行支付。 員工病假工資后扣社保： 1、最低工資不包括延長工作時(shí)間的
2022.07.12 732
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員工請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算?
一、職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡
2022-08-23 15,340 -
員工請(qǐng)病假怎么計(jì)算工資？
短期病假工資的計(jì)算 勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號(hào)第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或
2022-08-10 15,340 -
員工請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算
一病假期間您的單位仍應(yīng)當(dāng)支付您法律所規(guī)定的工資，其計(jì)算方法如下：1、患病六個(gè)月以內(nèi)的（疾病休假工資）：①連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的60％；②連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計(jì)
2022-03-28 15,340 -
員工請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算？
病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定： (一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(
2022-07-17 15,340
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
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