員工的病假工資應(yīng)該如何計(jì)算?
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病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
員工病假工資的計(jì)算是:連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的70%發(fā)給;連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發(fā)給;連續(xù)工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發(fā)給;連續(xù)工齡滿30年及其以上的,按本人工資的95%發(fā)給。
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員工病假工資如何計(jì)算
員工病假期間的工資計(jì)算方式,一般勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同有約定的病假期間的工資,就按照合同約定進(jìn)行支付。如果勞動(dòng)合同沒有約定,就按照勞動(dòng)者所在崗位正常出勤的月工資的百分之七十支付給勞動(dòng)者。但是都不可以低于勞動(dòng)者所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果
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勞動(dòng)法病假工資應(yīng)該如何計(jì)算
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私企員工病假工資如何計(jì)算
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員工病假工資應(yīng)該如何計(jì)算
以下為大家解答員工病假工資如何計(jì)算的問題職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資: 1、連續(xù)不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā); 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本
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病假工資應(yīng)該如何計(jì)算?
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十?!秳趧?dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈
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病假工資應(yīng)該如何計(jì)算
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